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사회에 대비한 예비노인의 노후준비에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
황정미 저, 중년층의 노인교육에 대한 요구분석, 광주대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 고령화 추세와 문제점
2. 고령화 사회에서 요구되는 개인의 대안
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고령화가 기업에 미치는 영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - '예고된 위기'
(2) 생산성 위기와 기업의 부담
제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발
제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개
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개인연금, 퇴직연금 등 사적연금의 가입을 촉진시키는 대안이 되는 정책이 요구된다(김유빈·김재호, 2015).
본인이 생각하는 대안은 다음과 같다. 첫째로, 정년제도를 개선할 필요성이 있다고 본다. 사회가 고령화되면서 고령자의 고용촉진은
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② 정년제의 개선
③ 임금피크제 도입
(3) 노인의 질병특성이 감안된 노인보건의료서비스 공급체계 구축
(4) 노인을 위한 주거지원 정책 마련
(5) 노인 취업 활성화 방안
Ⅲ. 결론 및 개인적 논의
Ⅳ. 참고문헌
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사회적)
2) 노인문제를 사회가 책임져야 하는 이유
(1) 노인부담에 대한 국민부담 증가
(2) 경제 성장률의 둔화
(3) 노인 일자리 부족
(4) 사회로부터의 소외
4. 노인문제의 해결방안
1) 부양방법의 대안모색
2) 노인복지 증
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