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상의 요소를 절충하여 고성과생산체제로 전환을 위해 외국경쟁기업가운데 초우량기업을 선정하여 자기의 업무관행 및 프로세스와 비교하고 개선해 가는 벤치마킹활동을 활발하게 전개하였다.
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고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011
- 송흔기, “중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011
- 박종철, “호텔기
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고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 김선희, “지역사회복지관 사회복지사의 의사결정 참여가 이직이도에 미치는 영향”, 단국대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리
2. 우리나
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고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사로 자신의 역
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고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 다른 점
1) 조직 구조상 다른 점
2) 조직 통제상 다른 점
3) 조직 환경상 다른 점
4) 조직 관리상 차이점
2.
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