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고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)
2. 작업과정, 작업조직, 기술, 직능에 대한 공동 디자인(joint design)
3. 새롭게 고안된 시스템의 실행(implementation)
4. 실천을 통한 새로운 시스템의 개선(improvement)
5. 나타난 변화에 대한 평가(evaluat
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작업자들의 조직몰입을 높이는 역할을 하고 있음도 주목할 대목이다. <들어가는 글...>
▶ 교육훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연
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미치는 영향: 공유리더십의 매개효과. 한국콘텐츠학회논문지, 21(1), 243-257. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 특징
2. 보상체계의 필요성
3. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안
4. 나의 생각
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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구축
1) 지방공기업 관리권한의 분권화
2) 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
3) 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양
Ⅵ. 기업 작업장 혁신
1. 대상 사업장 개요
2. 노사협의체계 및 노사공동위원회
1) Saturn
2) Corning
3)
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시스템구축과 최적화 가능
- 전 계층의 안전경영시스템참여로 인한 노사관계 안정에 기여
참고문헌
한국품질환경인정협회, 품질경영시스템국제 규격 및 요구사항 해설, 한국품질 환경인정협회, 2000. 노문사, 『산업안전보건관리수첩』, 1997
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