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간의 상호 선별화 과정을 강화하고 있다. 따라서 일본적 기업간 관계의 특징으로 불러지던 '조직화된 시장거래'는 보다 '시장'거래와 '조직'거래로 양분될 가능성이 크다. 한편 일본적 고용관계의 변화는 고용의 유동화에 따른 실업자의 증가
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  • 등록일 2008.05.01
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제외하면 23%수준의 성장율 유지 S/W 성장율이 매우 높았으나 점차 둔화되는 추세 통신서비스 성장율도 높은 편이었으나 최근 낮아지는 추세 1. IT의 현재 동향 2. IT와 경제성장의 관계 3. IT와 고용과의 관계 4. 향후 과제
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  • 등록일 2010.01.15
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고용을 위한 법안 제정 및 저해요소를 막기 위한 지침들을 각료들에게 제공하고 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부의 종합적 정책수립과 관계부처간의 의견 조정하여 장애인고용 활성화를 위한 정책의 이행을 감독하고 평가하기 위하여
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  • 등록일 2007.05.15
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간경제, 1995 지호준, 외환관리, 경문사, 2000 최용식, 금융시장과 기업재무전략, 신영사, 2003 최창규, 환율변동과 생산·고용간의 관계, 경제분석 제3권 제2호, 한국은행 금융경제연구소, 1997 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 환율의 의미와 중요성 Ⅲ. 환율
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  • 등록일 2008.06.16
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고용간의 관계 수출증감률(%) 제조업취업자증감률(%) 1993 7.3 -3.8 1994 16.8 0.8 1995 30.3 1.8 1996 3.7 -2.2 1997 5.0 -4.5 1998 -2.8 -13.0 1999 8.6 2.8 2000 19.9 5.9 위 자료는 한국의 수출 증감률과 제조업의 취업자 증감률을 그래프로 나타낸 것이다. 그래프를 보면
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  • 등록일 2015.03.09
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논문 535건

법조항·정책들 간의 관계를 살펴보지 못한 한계점을 가지고 있으며 문헌 연구 중심으로 의무고용률과 부담기초액이 실제 사용자와 장애인에게는 어떻게 작용하고 있는지에 대한 양적 연구가 이루어지지 못하였음을 인정한다. 연구자가 제
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  • 발행일 2008.02.02
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고용관계의 경직성이 비정규직의 대거 활용을 불러왔다는 비판을 노조도 겸연하게 검토해야 할 것이다. 정규직-비정규직간의 공정한 임금배분, 정규직의 직무와 숙련개발, 불가피한 고용조정에 대한 합리적 해결 노력 등에 대해 노조가 보다
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  • 발행일 2005.10.22
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간 불일치 문제 심화 4) 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화 5) 종합전망 Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점 1. 정부의 청년실업 대책과 문제점 1) 정부의 청년실업 대책
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  • 발행일 2009.01.30
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고용상태는 더미변수(가변수, Dummy Variable)를 이용하였다. 또한 더미변수의 수는 변수간의 선형종속관계 때문에 변수가 지닌 범주의 수보다 하나 적다. 즉, 더미변수로 변환할 변수가 세 가지의 범주로 되어있을 경우에는 두 개의 더미변수가
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  • 발행일 2015.05.05
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관계를 연구하는 데 있어서 가장 핵심적인 자세라 할 수 있겠다. ※ 참고 문헌※ ▶ 김은영(2007), 초등 사회과 교과서에서의 ‘세계화’ 관련 내용 분석 ▶ 김세균(1998), 신자유주의와 정치 구조의 변화, 서울 : 문화과학사, 민주와 진보를 위한
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  • 발행일 2009.06.14
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취업자료 2,291건

고용촉진을 위한 취업알선 기관 사이의 취업알선전산망 구축·관리, 홍보·교육 및 장애인 기능경기 대 회 등 관련 사업 - 장애인 고용촉진 및 직업재활과 관련된 공공기관 및 민간 기관 사이의 업무 연계 및 지원 - 장애인 고용에 관한 국제 협
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
관계에서는 이러한 사소한 혜택일지라도 독립적인 정책 효과성을 왜곡시킬 수 있다고 생각합니다. 만약 저에게 앞서 언급한 일이 발생한다면 저는 공직사회에서 경험할 수 있는 일을 거절하는 것에 대해서 선배님들과 상의한 후 한국고용정
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  • 등록일 2020.08.10
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  • 직종구분 기타
검토했습니다. 우선 통계청 청년층 고용지표와 사업별 수혜자 데이터를 수집하고, 수혜자의 직무유형·고용지속률 간 상관관계를 파악하기 위해 회귀분석을 실시했습니다. 분석 결과 단기직보다는 직무 연계형 채용이 고용 유지에 긍정적이
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 일반사무직
간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다. 11. 한국장애인고용공단에
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  • 등록일 2020.01.09
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  • 직종구분 기타
간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다. 11. 한국고용정보원에 불합
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  • 등록일 2019.10.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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