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고용시장은 우리에게 많은 점을 시사해 주고 있다.
비록 아직도 일본이 경제의 불안정과 취업인구의 노령화, 그리고 비정규직 취업자 수의 증가 등의 해결이 필요한 여러 가지 문제를 안고 있지만 지금까지의 일본의 노동의 수요적, 공급적,
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고용정책의 거시적 배경
비정규직 노동자 증가의 원인
비정규직의 문제점
※ 17대 대선 정당별 고용 정책 비교.
고용문제의 이슈화. (KTX 여승무원 고용 분쟁
이명박정부의 일자리 창출공약
이명박 정부의 300만 일자리 창출 포
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문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을 부추겨 20대
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고용은 일반적으로 계약기간을 정하고 있기 때문에 본질적으로 기간제 근로의 문제점을 포함하고 있다. 그 문제점의 대표적인 것은 고용의 한시성으로 인해 조직에 대한 애사심을 기대할 수 없다는 것이다. 이점이 정규직 근로자와 비정규직
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고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
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