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고용정책의 증진
동부는 고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 지급하고 있지만 이는 권고사항이어서 산업현장에서 잘 활용되고 있지 않다.
① 정년연령의 연장조치
② 의무
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고용을 위한 사회복지적 과제
-노동부는 고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 다음과 같이 지급.
①다수고용장려금 ②신규고용장려금 ③재고용 장려금
-이와 같이 정부는 다
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고용평등법의 개정에서 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 사용할 수 있도록 되어있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있음. 고용보험기금을 통해 정액의 육아휴직급여
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고용근로계약을 통한 근무연장제도의 도입을 유도할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다. 예를 들어 고령자를 직원의 6% 이상 고용하는 사업체에 대해서는 고용보험기금에서 지급하고 있는 고령자고용촉진 장려금(현재 월 3만원/1인)을 연차
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고용보험기금에서의 지원으로 대기업에는 융자사업이나 정책 예고제를 중소기업에는 직접보조사업을 통하여 운영비를 차등지원 하여야 한다. 단독설치의 경우 발생하는 설치비 조달의 어려움은 정부나 주변 기업들과의 합작을 통하여 해결
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고용노동부 장관이 모집하는 형태로, 고용보험기금의 수입으로 사용할 수 있도록 하였다. 이를 통해 조성된 고용보험기금은 코로나19에 따른 고용위기 극복을 위한 고용안정ㆍ직업능력개발 사업, 실업급여의 지급에 사용하도록 하였다. 긴급
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고용보험기금에서 받을 수 있는 것을 몰라 신청기간인 출산 후 6개월이 지나 받지 못한 사례가 접수되었다. 따라서 남녀고용평등법 18조 3항을 개정하여 사업주가 산전후휴가급여 수급에 대한 공지를 하는 것을 의무화하는 것이 필요하다.
5.
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선, 대폭적인 지원을 해야 한다.
현재 고용보험기금에서는 직업능력개발사업, 고용안정사업에 대기업과 중소기업을 차등지원하고 있다. 직장보육시설 설치비 융자시 이자율에 대해서도 차등지원하고 있다. 그러나 보육시설 운영비에 대해서
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고용보험기금 지원
전직 및 재고용 장려금, 신규업종 진출 지원금
-직업훈련 강화
전직 또는 재취업 정보제공과 직업훈련 지원
(2)수출지원방안
우리 제품과 서비스가 다른 해외시장 진출에 활용되는 계기 마련
제조업
트럭시장, 섬유, 생활
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기금의 확충 및 통합적 운용시스템 마련이 필요하다. 마지막으로 고용보험기금을 통해 초기업 단위 중소기업 HRD 인프라(교육훈련시설, 정보인프라, 전문인력 등)를 를 획기적으로 확충해야 한다.
일곱째로 중소기업근로자 교육훈련을 위한
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