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Ⅰ. 고용보험의 의의
Ⅱ. 고용보험의 발달과정
1. 인식변화과정
2. 역사적 과정
3. 우리나라 고용보험법 발달과정
4. 우리나라 고용보험의 적용 범위 변화과정
Ⅲ. 고용보험의 적용 대상
1. 가입대상 예시
Ⅳ. 고용보험의 목적
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나 안이하였는지를 보여준다. 고용보험법 제 47조에 부정행위에 따른 급여의 지급제한에 대한 내용이 명시되어있지만 그 기준이 명확하지 않았고, 두 기관간의 연계가 없었던 것 등의 이유로 이러한 문제가 발생한 것 같다.
◆ 개선방안
고용
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Ⅳ. 우리나라의 고용보험제도
1. 총칙
(1) 목적(제1조)
(2) 용어의 정의(제2조)
가. 피보험자
나. 이직
다. 실업
라. 임금
마. 일용직근로자
(3) 보험의 관리(제3조)
(4) 고용보험사업
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자금의 여유분을 확보하려는 수단으로 고용보험의 보험료율을 올리려 하는 것으로 밖에 볼 수 없다. 그러나 실업은 그 성격상 보험이 불가능한 위험이지만 보험기술을 통하여 소득보장을 꾀하는 이상 정부에서 재정보조를 하든지 적어도 재
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근단체 이상이어야 한다. 고용보험법 이외의 법령에 의해 고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원사업과 관련해 정부로부터 유사한 지원을 받고 있는 사업주 또는 노사단체는 제외된다.
컨설팅 기간은 4개월을 원칙으로 하며 자문을 수행
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다.
5. 재원 조달
현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용에 따라 분리적용하고 있는데 보험료의 산정방식 및 보험료율은 다음 표와 같다.
<출 처: 근로복지공단인터넷홈페이지(http://www.welco.or.kr/main/saup/business/go_join3.htm)&g
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1. 서론
2. 고용보험제도의 성격과 도입과정
1) 고용보험제도의 성격
2) 고용보험제도의 도입과정
(1) 도입배경
(2) 고용고용도입의 필요성
(3) 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점
3. 고용보험제도의 개관
1) 개관
(1) 적용
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직업소개가 모든 사람에게 제공되어야 한다. 따라서 고용보험 적용대상범위를 확대할 필요가 있다. 고용보험 수급대상에 해당하지 않는 실업자의 자발적 신고는 기대하기 어렵기 때문이다. 이러한 전산망의 확충은 허술한 관리를 틈탄 부정
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으로 수급청구권은 당연히 인정된다고 해석해야 한다. 고용보험의 적용확대 문제와 관련해 고용보험이 전 국민 혹은 전체 임금근로자를 포괄하지 못하는 사회적 배제현상과 폭넓은 사각지대가 있고 이에 사회보험에서 내ㆍ외부자 문제가 심
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안에 대한 개선방안
문제점에서도 밝힌 바와 같이 고용보험에 있어서 최근 국제적 동향에 발맞추어 적극적노동시장정책과 실업급여의 연계가 가장 중요한 방안이 될 것이다. 이는 단순한 최저가입기간의 단축, 급여 수준 및 급여기간의 확대
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