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보험과 공공부조제도에 대해서 체계적으로 알지 않으면 안된다. 이제 사회보장은 국민의 상식이다.
. 결론
고용보험법은 실업의 예방과 고용촉진을 위해 적극적으로 고용안정사업 및 직업능력개발사업을 실시하는 한편 소극적으로 실직근로
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고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제는 고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장이 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다는 지적이라 할
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고용보험제도의 도입으로 4대 사회보험 제도의 기틀을 구축하였다. 고용보험제도는 주요 선진국의 실업보험제도의 성격인 실업 후 생계보장을 통한 생활안정 지원의 소극적 노동정책과, 근로자의 직업능력 개발사업, 취업알선을 통한 고용
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사업장의 고용기록 관리, 고용 사실을 악의적으로 이용하고 있는 사업장 혹은 사업주에게 대한 실질적 제재 조치의 마련, 고용보험의 필요성에 대한 교육 및 홍보의 강화 등에 중점을 두어야 한다. 제도 자체의 복잡하고, 자주 바뀌는 제도에
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고용안정사업과 직업능력개발사업비의 사업주 비용부담에 있어서도 미국의 경험세를 응용하여 사업비를 지원받은 일정규모 이상의 사업장은 요율을 일정수준 상향조정하여 형평성을 고려해야 할 것이다.
결 론
고용보험제도란 실직근로자
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