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기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고 1. 맞벌이 부
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기간은 21-45일을 허용하고 결정을 번복할수 있도록 서명후 5일의 기간을 허용
3. 효과
가. 기업측
조기퇴직을 통해 인적자원의 과잉문제를 해결, 상당한 경제적비용 소요, 퇴직자가 유능한 종업원일 경우
기업의 경쟁력 훼손
나. 잔류 종업원
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, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
4. 비정규직 근로자에 대한 대안모색
Ⅻ. 결론
참고문헌
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기간)
3. 독일연방공화국 탄생 후 사회복지정책의 흐름
Ⅵ. 현대사회와 독일의 사회보장제도
1. 연금보험 (Rentenversicherung)
2. 의료보험 (Krankenversicherung)
3. 사고보험 (Unfallversicherung)
4. 실업보험 (Arbeitslosenversicherung)
5. 자녀의 양육
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효과적으로 수행할 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림·최용근, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020,
박동섭, 「친족상속법」, 박영사, 2020.
임종률, 「노동법」, 박영사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이혼의 절차
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문제점과 해결방안
1. 여성 실업의 문제점
2. 발전방향
Ⅶ. 김대중 정부의 실업 대책과 평가 내용
1. 재벌정책
2. 노동정책
3. 김대중 정부의 실업대책의 평가
Ⅷ. 외국의 실업전략
Ⅸ. 현정부의 실업정책
Ⅹ. 맺음말
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고용정책 제언
가. 고령자고용촉진법 규정의 강제화
나. 국가행정기관의 일원화
다. 퇴직 전 직업훈련 지원 / 정년퇴직 준비교육 기간연장
5. 고령화 사회를 위한 정책의 방향
가. 노인을 부양하는 가족을 지원하는 정책 마련
나. 개인의
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재방식 차이 개선(‘08.1.1 호주제 폐지에 따른 새로운 신분등록제도 시행 예정) 및 다양한 가족을 인정하는 사회적 인식 개선 사업 추진이 요구된다. 더 나아가 미혼모와 자녀에 대한 생활안정, 자립 교육 등 지원 확대 및 대안적 가족으로서의
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고용수준, 초과근무, 휴가, 재고, 하청, 미납주문 등을 조정한다.
① 고용수준 조정 : 고용 및 해고 ; 비숙련 혹은 반숙련 노동력이거나 labor pool이 클 때
② 초과근무·단축근무
③ 휴가 : 불경기 기간에
④ 재고 : 고객의 주문이 도달했을 때, 신
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Social Policy
나. 이론적 관점
6. 사회복지의 미시적(微視的)실천접근방법
가. 사회사업과 사회복지
나. 사회복지실천의 개념과 목적
다. 사회복지실천론
7. 사회복지 중도적 실천접근방법
가. 지역사회복지론
나. 사회복지행정
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