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고용불안, 기업복지, 나아가 사회안전망에서도 배제됨으로써 이중의 차별에 고통 받고 있음을 호소하는 상황에 처해 있다. 조직노동이 시장전체와 자본의 차별적 노동유연화 전략에 의해 고통 받고 있는 비정규 노동자들의 이해를 외면할 수
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고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
(4) 근로자건강권의 파괴
5. 비정규직 문제점의 해결방안
(1) 고
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고용안전성은 기존의 근로자보다 뒤떨어지는 새로운 고용형태 도입을 고려하여야 한다. 이는 신규채용에 따른 기업의 부담을 완화하여 청년층의 고용기회를 확충하는 효과가 있다. 이를 위해 노동시장에 관련된 정보와 서비스를 청년층에게
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고용관계는 유지함으로써 안정성을 높이고 직업훈련을 통해 내부는 물론 외부에서도 취업능력을 제고함으로써 고용안전성까지 높일 수 있다.
유연안전성을 달성하기 위해서 유연성을 증대시키는 것이 가장 핵심적인 방안인데, 이것을 이루
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안전성은 매우 낮은 편이지만 한국의 근로자들만큼 극심한 고용불안을 경험하지는 않는다. 이는 충분한 재정을 바탕으로 한 높은 실업급여 및 정부의 적극적인 노동시장정책과 선진적인 평생교육제도로 취약집단의 고용안전성을 개선하였
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안전성, 안정적인 고용창출과 민영화의 경쟁력 사이에 어느 쪽을 강조하며 선택하는지는 앞으로 시대적 흐름에 따라 현명하게 선택해야 하는 우리의 의무일 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
단행본
1) 백평선, 공기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001)
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고용구조 통계조사 보고서. 2003.
한국여성 개발원 (1998). 취업주부의 역할분담과 갈등 요인에 관한 구.서울: 한국여성개발원
홍미영 (2002). 유아기 자녀를 둔 아버지의 역할 만족도와 심리적 안녕. 연세대학교 교육대학원 석사학위 청구논문.
홍
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안전성마저 확실히 확보하지 못하는 것이 현실이다. 저축계정의 도입도 고려하고자 한다면 자금운용의 수익성과 안전성 모두를 향상시킬 수 있어야 한다.
수익성 측면에서는 자금운용의 전문성을 제고시켜야 할 것이다. 외부 전문기관의 조
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고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점 및 개선방안”, 단국대학교 관광경영대학원, 석사학위논문, 2003
대한상공회의소 유통물류위원회, “주5일 근무제 확
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안전성이 크게 발전하였다고 평가된다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 논문에서는 사회복지행정의 변화에 따른 사회복지서비스 전달체계의 현황과 문제점을 살펴보았으며, 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점에 따른 몇
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안전성 확보과 수율 극대화이 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 이를 위해, 품질 관리 기준을 철저히 준수하고, 공정 자동화를 통해 불량률을 최소화하는 것이 필수적입니다.
저는 이러한 요소들을 고려한 생산 최적화 방안을 연구하며, 삼
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