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고용경과
Ⅲ. 일본장애인고용정책과 장애인고용제도
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
Ⅳ. 일본장애인고용정책과 장애인고용법률
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제도적 변화가 있었다.
특히, \'장애인고용촉진및직업재활법\'의 개정은 보건복지부가 장애인고용촉진및직업재활기금의 일부를 사용하여 사업을 할 수 있도록 됨에 따라 지역사회를 중심으로 중증장애인에 대해 적극적인 직업재활 정책을
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장애인 직업능력개발 학교운영」등이 있다.
2. 개정 의미
장애인 고용정책의 하나로「할당의무고용제도」가 76년에 제정된 이래 지금까지 약20년 동안 수많은 시행착오를 거듭해 왔으나, 그 나름대로의 성과는 있었다고 보여 진다. 왜냐하면,
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고용이 기업에 어떠한 이익을 줄 수 있는가, 어떠한 제도가 장애인 고용의 저해요인이 되고 있는가, 장애인을 직접 고용할 수 없다면 간접적으로 고용하는 방안은 없는가에 대한 논의가 필요하다.
일본에서 장애인을 고용한 특례자회사 설립
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1. 21세기 복지국가 현황과 문제점
Ⅱ. 본론
2. 복지국가의 문제점에 따른 1) 빈곤, 2) 고용, 3) 의료, 4) 환경, 5) 교육의 측면에 대한 해결책 제시
3. 아동복지정책과 학교폭력문제
Ⅲ. 결론
4. 내가 생각하는 복지국가란?
Ⅳ. 참고문헌
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