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구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
Ⅳ.고용평등정책의 문제점
Ⅴ.고평법상의 분쟁처리제도의 문제점과 개선방안
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고용인에게도 일반적인 권리를 부여하였다. 이 법은 남성들이 시간제 일에 뛰어들기를 촉구하며 여성과 남성에게 평등한 기회를 부여하고 가사일과 직장 사이의 화합을 꾀한다.
Ⅴ.여성복지 정책의 문제점 및 한계
1. 요보호여성 중심의 잔여
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사회복지서비스
(1) 남녀고용평등법
(2) 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 여성복지시설
(2) 여성발전기본법
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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법제 및 정책의 변천
Ⅳ. 여성복지의 접근 방법
1. 정책적 접근
2. 서비스적 접근
3. 운동적 접근
Ⅴ. 여성복지정책에 대한 분석
1. 여성관련법률의 개요
1) 여성발전 기본법
2) 남녀고용평등법
3) 모자복지법
2. 양성평등
3. 사회참여
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고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2) 명예고용평등감독관 제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인
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