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외국인인가?」. ≪동향과 전망≫ 52(봄):203∼225. 1. 머리말
2. 한국사회의 외국인 노동자 문제
1) 80년대 외국인이주노동자의 유입
2) 현대판 노예제도인 ‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용허가제’ 마련
3. 한국에서의
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제도적 개선방안 - 김경훈, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998 1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 특징
3. 중소기업과 대기업의 비교
4. 중소기업의 인적자원과 중요성
5. 중소기업의 인력난 현황
6. 중소기업의 인력난 원인
7. 중소
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외국인산업연수생제도 등 편법적인 외국인력 활용제도가 고용허가제 중심으로 전환되는 전기가 마련되었다고 평가할 수 있다. 그러나 고용허가제를 통해 입국한 외국 인력이 아직 많지 않기 때문에 불법취업외국인을 감소시키는데 제약요
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고용허가제도를 도입하더라도 현재의 외국인 산업연수제도와 연수취업제도를 고용허가제도와 함께 실시하면서 기업이 유리한 방식을 선택할 수 있도록 하는 수요자 중심의 접근이 바람직할 것이다. 현행 제도를 폐지하고 고용허가제도를
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외국인노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적, 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하다. 외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을
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외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=desc&document_srl=18471.
“산업연수생제도 폐지하고 고용허가제 개선해야
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외국인범죄의 실태와 대책에 관한 연구 p28
김민재, 2007, 외국인 범죄의 실태와 대책 (법무연수원)
정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구
권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석
정용인 기자, 2007.11.29 기사 중
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제도를 통해 우수인력을 유치하는 것이 중요할 것이다. 또한 유입된 외국인들이 지역사회의 주민으로 성공적으로 정착하여 한국 미래 발전의 원동력이 될 수 있도록 잘 관리하고 지원해야 할 것이다. 2003년 고용허가제 시행과 함께 참여정부
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고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의 개선방안에 관한 연구” 한국보훈학회 2003
육군본부, 전역준비를 위한 직업보도교육 가이드, 2005
이재덕, “전역군인 취업지원정책의 개선방안에
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제도」, 보훈연수원, 1997
고휘주, “장지복무 제대군인 취업지원 방안 연구”, 보훈연수원, 1995
국가보훈처, 「보훈정책 중장기 발전과제」, 2002
국가보훈처, 「주요보훈통계」, 2002
김유배, 21세기 국가보훈정책의 방향 21세기 국가보훈정책의
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취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법
4. 기타사항
제 7 절 국제공인 유망 자격증
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연수를 하면서 관련 분야에서 아르바이트 경험도 있었다. 지원서 상으로는 괜찮은 경력이라고 생각했는데, 면접을 하면서 기대가 깨져버렸다. 지나친 자신감이 문제였다. 그 지원자는 물어보지도 않은 외국인 친구 이름을 대면서 외국인들에
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생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가?
10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
2. 복리후생 제도 소개
3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들
4. LG그룹 면접 족보
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그것은 일석이조의 방법이었다고 생각하고 지금도 중국어공부의 계획을 하고있습니다. 1. 직급별 초임 정보
2. 복리후생 제도 소개
3. HR제도 소개
4. 포스코그룹 합격자 자기소개서 예문
예문 1(포스코 건설)
예문 2(포스코 제철)
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