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인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나는 원인은 중소기업들의 경쟁력 약화에
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중소기업의 인력난과 대책\", 한일경제, 1998.1
김태기·이상일, \"근로조건제도 개선방안연구\", 한국노동연구원, 1994.1
노동부, \"고령자 고용촉진 대책\",2001.6
______, \"2001년도 장애인 고용현황\", 2002.5
삼성경제연구소, \"최근 노동시장의 행태변
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중소기업청 인력정보망, 지역별 고용안정센터, 고용보험DB, 노동부 노동통계정보시스템(KLIS) 등에서 중소기업 인력수급현황 관련 정보제공한다.
이러한 중소기업의 인력난 해소방안을 위해서는 정부의 인력난 지원 외에도 중소기업 스스로
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원인을 찾을 수 있다. 인력 수요측면에서는 새로운 산업의 출현으로 인한 전통제조업 부문의 인력난, 산업구조의 변화에 따라 서비스 산업의 비중 확대로 인한 제조업의 인력난, 그리고 중소기업은 채산성이 낮아 높은 임금을 지불할 여력이
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중소기업 인력난은 주로 여기에 해당된다. 중소기업청, 중소기업 인력지원에 관한 특별조치법 제정 필요성 및 방향, 2002.11
가. 열악한 근로조건이 근무기피의 가장 큰 요인
중소기업의 인력난의 근본적인 원인은 중소기업 자체의 열악한 근로
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