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기업에서 바로 사용될 수 있는 현장 작업중심교육(vocationalism)으로 강화해 나갈 필요가 있다.
중소기업의 인력유인방안은 다음과 같다. 중소기업 인력난 해소를 위한 근본적인 대책은 중소기업들이 고급인력을 흡수할 수 있을 정도로 경쟁력
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중소제조업체와 실업계 고교들이 크게 반발하고 있다. 산업기능요원의 순 기능도 인정을 하지만 병무청의 입장에서 병역 자원 감소로 어쩔 수 없다는 판단이다. 산업기능요원도 중소기업인력난을 해소할 수 있는 중요한 부분인 만큼 2012년까
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목적
Ⅲ.고용보험의 특성
Ⅳ.고용보험의 발달과정 분석
Ⅴ.고용보험의 적용대상
Ⅵ.고용보험의 급여체계 분석
Ⅶ.고용보험의 적용체계 분석
1.부담방식
2.전달체계
Ⅷ.고용보험의 문제점 및 개선방안
참고자료 및 사이트
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인력난이 발생하고 있으며, 우리나라의 경우 중소기업 인력난은 주로 여기에 해당된다. 중소기업청, 중소기업 인력지원에 관한 특별조치법 제정 필요성 및 방향, 2002.11
가. 열악한 근로조건이 근무기피의 가장 큰 요인
중소기업의 인력난의
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중소기업청 인력정보망, 지역별 고용안정센터, 고용보험DB, 노동부 노동통계정보시스템(KLIS) 등에서 중소기업 인력수급현황 관련 정보제공한다.
이러한 중소기업의 인력난 해소방안을 위해서는 정부의 인력난 지원 외에도 중소기업 스스로
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