|
생활속의 데이터 이해
-고용통계-
고용 통계 란?
► 고용통계는 노동력의 공급 및 고용형태의 변화 등을 파악함으로써 적절한 일자리를 제공하는 것이 목표인 고용정책, 노동시장 연구, 고용 흡수력, 생산능력 측정 등을 위한 중
|
|
|
통계를 정의하고 e-나라지표에서 제공되는 인구통계의 종류를 나열하고 설명하라.
2. 정규분포의 정의와 특징을 설명하라.
3. 정규분포를 따르는 다음의 두 지역 한 달 간 외식비에 대한 분포를 분포그림으로 작성하고 비교 설명하라.
4. 다음
|
|
|
통계청, “장래인구추계“, 2006
- 통계청, “2007년 고령자 고용통계”, 2007
- 통계청, "경제활동인구부가조사(청년층, 장년층)", 2008
- 통계청, “2008년도 고령자 통계”, 2008
<인터넷>
- 국민연금사이트 (http://nps.or.kr)
- 기초노령연금사이트 (ht
|
|
|
정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의 규모와 실태
2.4 고용불안정에 따른 문제점
3. 우리나라 사서직의 취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
|
|
|
정의
Ⅱ. 장애의 범주
Ⅲ. 장애인의 유형별 특성
1. 지체장애
2. 뇌성마비
3. 소아마비
4. 절단
5. 근육디스트로피
6. 말초신경장애
7. 척수장애
8. 뇌졸중
9. 시각장애
10. 음성?언어기능장애
11. 청각장애
12. 정신지체
참고문헌
|
|
 |
고용제도에 관한 이론적 고찰
제 1 절 장애인의 개념···························································4
1. 세계보건기구와 국제연합의 장애인 정의································4
2. 우
|
|
|
통계청 DB자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
|
|
|
정의 악화 현상이 발생하였고, 1970년대 초반에 브레턴우즈체제의 붕괴로 인한 세계경제의 변화로 포드주의적 자본축적 방식에 한계가 드러남에 따라 이러한 한계를 극복하고자 자본의 세계화 및 노동의 유연화라는 세계화 현상이 발생하여 1
|
|
|
고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화의 의미와 원인
1 고령화 사회의 정의
2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
Ⅲ. 고령화 사회가 경
|
|
|
통계청 http://www.nso.go.kr 제 1장 서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 1
제 2 장 우리나라의 고령화 현황과 원인 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2
제 1절 저출산 · 고령화의 정의ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2제 2절 저출산 ·
|
|
 |
통계분석을 수행했으며, 분석결과를 시각화하고 보고서로 정리하는 전반적인 기획·실행을 주도했습니다. 단순 수치 해석이 아니라 정책 설계로 이어질 수 있도록 분석 목적을 명확히 정의한 점에서 높은 평가를 받았고, 이 경험을 통해 KERIS
|
|
 |
피력하여 상대방을 설득하는 자신만의 노하우가 있다면 그 점도 함께 기술하십시오
한국고용정보원 고용행정통계(EIS)의 자료 중 본인에게 인상깊은 부분을 선택하여 설명하고 해당자료에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하십시오
|
|
|
고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
|
|
 |
고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다.
-개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행
-엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축
-직원 대상 정기 개인정보 보호 교
|
|
 |
고용정보원의 가치와 비전에 걸맞는 존재로서 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접족보 (면접 기출문제)
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지
|
|
메뉴펼치기
