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조직의 특성
제 6 장 의사소통론
제 1 절 의사소통의 기능과 원칙
제 2 절 의사소통의 종류
제 3 절 의사소통 경로: 상징을 교환하는 방법
제 4 절 의사소통의 기법
제 5 절 의사소통의 장애요인과 극복방안
제 Ⅱ 부 교육행정의
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론에 대한 공헌과 문제
2. 귤릭(Gulick)과 어윅(Urwick)의 행정관리론
1) 귤릭과 어윅의 인생배경
2) 귤릭과 어윅의 행정관리 원리
(1) 귤릭의 행정관리 원리
(2) 귤릭과 어윅의 공헌
(3) 귤릭과 어윅에 대한 비판
III. 관료제론
1. 관
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경력평정
11. 승진
12. 보수
13. 공무원의 정치적 중립
14. 공무원단체
제4장 재무행정
1. 재무행정관련 용어의 개념 정리
2. 예산의 기능
3. 예산의 분류
4. 예산의 원칙
5. 특별회계
6. 기금
7. 추가경정예산
8. 통합예산
9. 예산결정이론
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이론과 접근방법이 개발됨
· 미국행정학은 정치학에 뿌리를 둔 행정이론과 테일러(Frederick W.Taylor)의 과학적 관리법에 뿌리를 둔 조직이론을 중심축으로 발전해 왔음
· 행정이론은 정치와 행정간의 관계혹은 정치체제에 있어서 관료제가 차
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- 참여의 유동성-
2. 이완 결합체제 (loosely coupled system)- Weick
교사활동의 독립성 보장-
이원적 구조 - 느슨한 결합인 전문적요인과 관료적인 관료적요인 (전문적 관료제)
제 5 절 고전적조직론과 사회체제론
고전이론과 사회체제론의 비교
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론"(박영사, 1977)
등을 들 수 있다.
이제 1980년대에 들어와서 한국행정학의 연구 경향은 대체로 다
음과 같이 나타나고 있다. 첫째, 그동안의 정책연구에 있어서는 정
책형성에 관한 내용이 조직이론 속에 간단히 언급되는 정도였으나,
대학원
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행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판해 보았다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의
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행정이론이나 인사행정관의 변화는 조직으로서 관료제 및 관료권(조직내외)에 관한 연구가 이루어지기 시작하였다고 하겠다.
이와 거의 때를 같이 하여 미국의 NPM이 도입되면서 행정의 효율화에 관심이 집중되었다. 우리나라에서 여러 가지
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론
조직관리 이론 중 고전모형은 산업혁명 이후 효율성을 극대화하기 위한 초기 시도로 조직학에 큰 영향을 미쳤다. 과학적 관리법, 관리 과정 이론, 관료제 이론은 현대 조직 관리의 토대를 마련했지만, 인간적 요소와 유연성 부족이라는 한
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1. 서론
2. 사회복지행정의 개념
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복지행정과 일반행정 구분
5. 관심있는 조직이론 (M. Weber의 관료제론, 과학적 관리론, 행정관리론)
6. 참고자료
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