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인간적인 측면을 간과하는 단점도 존재합니다.
2. 인간 관계 이론 1. 고전 이론
1.1 구조 중심
1.2 과학적 관리
2. 인간 관계 이론
2.1 인간 중심
2.2 사회적 상호작용
3. 비교
3.1 관점의 차이
3.2 동기 부여
3.3 조직의
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참고문헌
김태영, \"인간관계론: 이론과 실제\", 한울아카데미, 2021.
하재림, \"고전이론과 현대 경영학의 접점\", 이화출판사, 2022. "
목차
1. 서론
2. 고전이론
3. 인간관계이론
4. 고전이론과 인간관계이론의 비교
5. 결론
6. 참고문헌
"
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
1) 고전이론
2) 인간관계이론
2. 고전이론과 인간관계이론의 비교
3. 고전이론과 인간관계이론의 장단점
4. 사회복지실천에서 적용가능성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III. 고전이론과 인간관계이론의 비교
* 참고문헌
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이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론으로 이들은 본론에서 설명한 대로 각기 다른 특징을 가지고 있다. 고전이론은 관리 자체가 합리적 규칙과 절차에 의해 지배된다는 개념이고, 인간관계이론은 고전 모형에
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