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은 후계자들에 의해 수정되어 왔다.
II. 고전이론에 대한 비판
고전적 비교생산비설에 대한 한계점을 제시한 것은 토우시그(F. W. Taussig)가 주장한 것 이외에도 19세기와 20세기 초에 걸쳐 여러 번 있었다. 많은 학자들은 고전학파가 주장하는 이
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고전파 성장모형을 통한 최근 투자와 성장에 대한 분석, 한국경제통상학회, 2012
박우태 / 경제성장모형에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1985
유종일 외 1명 / 새 성장이론의 비판적 검토수렴의 문제를 중심으로, 서울대학교경제연구소 / 경제논
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고전이론과 인간관계론 이해
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파(Taylor, 1923)
(2) 공공 행정학파(Gulick&Urwick, 1937)
(3) 관료제 이론(Weber, 1947)
2) 고전이론에 대한 비판
2. 인간관계 이론
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이론이 나타나게 되었다. 원형이론은 이러한 범주(화)를 기술함에 있어 아리스토텔레스 시대부터 비트겐슈타인의 후기 연구에 이르기까지의 이론적 틀을 일컫는 ‘고전 범주화이론’을 비판하고 그에 대한 대안으로 출발하였다. 이에 비트
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고전적 조직이론에 대한 비판에서 조직의 신축성과 반응성을 강조하는 것은 바로 이러한 점에 기인한다.
6. 시사점
고전적 조직이론은 서구의 산업혁명이 이제 막 가속화되어 대량생산이 무르익은 시대로 조직이론이 중요시된 이유는 생산력
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