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행정 이념으로서의 사회적 형평성 등의 문제에 많은 관심을 갖게되었다.
※ 결 론
요약하면, 정통파 고전파행정학이 붕괴된 이후의 행정학은 1950년대까지 정체성 문제에 끊임없이 시달리면서 학자들을 방황하게 만들었다. 정치행정 일원론자
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행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날
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행정이론 중에서 대표되는 고전이론과 인간관계이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서비스 전달과정에 있어 효과성, 효율성, 공평성, 편익성을 고려하여 사회복지행정이 지양하고자 하는 정신과 실천
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정도로 나타날 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고, 이것이 사회복지조직의 관료제화를 정당화할 수 있는 근거는 될 수 없으며, 이와 관련한 문제 및 이를 극복하기 위한 대안의 모색이 사회 복지행정의 주요 관심사로 다루어져 왔다.
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행정의 단순성을 들 수 있다.
(정실주의는 책의 내용 한번 읽어볼 것)
실적주의
실적주의란 공직임용에 당파성이나 정실, 혈연, 지연이 아니라 능력을 기준으로 행하여지는 것을 말한다. ◈ 행정학의 고전이론
◈ 엽관주의 정실주의 리
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