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인 운동에서 유의한 차이를 보였고, 직무만족도는 고정근무군의 경우 성격, 보수만족, 서카디안 유형에서, 교대근무군의 경우 보수만족에서 유의한 차이를 보였다. 이상의 결과를 종합해 볼 때, 교대근무군에서 고정근무군보다 건강문제 호
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고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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업의 채용정책의 예
◎통합 인사제도의 Paradigm
항목
전통적 패러다임
발전적 패러다임
인사이념
· 조직의 화
· 결과로서의 평등
· 개의 존중
· 공정한 경쟁과 선택의 자유
직무편성근무형태
· 기능별조직
· 집단적 획일적 관리
· 고정근
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고정근무 간호사와 3 교대근무 간호사의 피로도, 직무 만족도, 간호 업무 수행 정도 비교. Yonse University, Seoul.
Wang, S. K., & Kim, M. K.(1999). Research
: Study on Degree of Fatigue and Nutritional Status of Industrial female shift workers. The Korean Home Economics Association 27(1),
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