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강화와 벌을 이용해 체계적으로 조작적 조건형성 원리를 적용한 방법이다.
4) 강화계획
고정비율과 변동비율에서 비율은 반응횟수를 말하는 것이고 고정간격과 변동간격에서 간격은 시간을 말하는 것이다. 연속 강화, 고정 간격, 변동 간격,
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② 변동간격법, ③ 고정비율법, ④ 변동비율법 등 있음
ㅇ 어느 강화법이 효과적인가 하는 것은 학습성격과 환경에 따라 상이하며, 간격법 보다는 비율법이 더 학습효과를 가져옴
제4절 조직행동수정계획
1. 조직행동수정의 기본원리
ㅇ 조직
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강화와 강화물
2) 강화와 벌
(1) 정적 강화(보상)
(2) 부적 강화(경감)
(3) 제1유형의 벌
(4) 제2유형의 벌(철회)
3. 강화계획
* 조작적 조건형성의 현상들
1) 소거
2) 조형
3) 자극일반화와 변별
4) 도피 및 회피조건 형성
5) 미신행
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간격시간 간의 평등과 편차에 관계되나 특히 변동간격강화에 의하여 형성된 조건반응은 소거에 대한 저항이 강하다. 즉, 쉽게 소거되지 않는다.
2/ 비율강화(ration reinforcement)
비율 강화란 일정 횟수의 반응을 한 뒤에 강화하는 것으로 고정비
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강화제로 월급을 받는 것이다.
표. 고정간격 강화법
목표행동
고정비율
강화제
계속해서 자리에 앉기
10분
칭찬과 더불어 과자를 제공한다.
수영장에서 수영하기
5분
칭찬과 더불어 음료를 제공한다.
3. 변동비율 강화법이란?
교사나 부모가 고
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고정기간이 지나면 강화제로 월급을 받는 것이다.
표. 고정간격 강화법
목표행동
고정비율
강화제
계속해서 자리에 앉기
10분
칭찬과 더불어 과자를 제공한다.
수영장에서 수영하기
5분
칭찬과 더불어 음료를 제공한다.
3. 변동비율 강화법이
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강화가 있기 바로 직전에 최고에 이른다.(순환됨)
예)
* 자연환경에서는 찾기가 힘듦.
* 인간의 경우 많음(시계를 보고 산다)
- 고정간격으로 시험 치름.
:시험직후 공부x, 서서히, 전날 벼락공부
- 버스기다리기, 고구마 삶기.
변동간격
VI
강화받
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강화(reinforcement)
2) 처벌(punishment)
3) 강화 계획
(1) 고정 비율 계획(fixed ratio schedule : FR)
(2) 변동비율 계획 (variable-ratio schedule : VR)
(3) 고정간격 계획(fixed-interval schedule : FI)
(4) 변동간격 계획(variable interval schedule : VI)
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강화(바람직하지 못한 결과를 제거해 줌으로서 반응의 확률 증가)
강화물의 종류
일차적 강화물, 이차적 강화물 , 물질 강화물, 사회적 강화물, 일반화적 강화물
강화 계획
연속 강화, 간헐 강화, 고정간격강화, 변동간격 강화 , 고정 비율 강화
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강화스케줄에서는 어떤 반응이 보상을 받으면 그 다음에는 반응 비율이 하락하게 된다. 이것을 강화후휴지(post-reinforcement pause)라 부른다.
변화간격계획(VI: variable interval schedule)
VI스케줄에서는 변동시간의 시간간격 다음에 하는 반응이 보상
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