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강화의 경우 바람직한 행동을 유지하는데 효과적이며, 변동비율 강화의 경우 결과가 정해지지 않은 강화에 따라 업무를 수행하는 사람을 상대로 효과적인 방법이라고 한다.(상게서,408p) 이렇게 다양한 조건을 형성하여 그에 따른 강화 계획을
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져 오는데 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다.
그리고 고정비율
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으로 변화한다.
* 조건이 동일할 때 효과수준
- VR(변동비율)->FR(고정비율)->VI(변동간격)->FI(고정간격) 결국 조건이 동일할 때, 행동의 비율로 강화하는 것이 시간에 따라 강화하는 것보다 효과적이다.
* 선호되는 계획
- 비둘기 혹은 사람
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강화의 관계
Ⅴ. 조작적조건화이론(스키너학습이론)의 조건형성
Ⅵ. 조작적조건화이론(스키너학습이론)의 강화
1. 계속적 강화
2. 간헐적 강화
3. 강화계획
1) 고정비율 강화계획(FR)
2) 고정간격 강화계획(FI)
3) 변동비율 강화계획(VR)
4)
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계획을 적용하는 것이 바람직하다.
보상과 처벌에 있어서도 마찬가지다. 간헐적 강화계획의 유형 중 네 가지 강화계획을 실생활에 적용할 경우, 고정비율과 고정간격 계획에서는 강화를 받은 후 일시적으로 반응이 중단되는 특성과 변동비
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강화효과를 일으킨다. 부분적 계획으로 강화된 반응은 계속적인 계획에 의해 강화된 반응보다 소거에 대한 저항이 더 강하다. 스키너는 음식으로 강화실험을 하다가 우연히 부분적 강화효과를 발견했는데 그것은 비율, 간격, 고정, 변동이다.
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강화계획, 즉 강화인을 제공하는 시기와 방법에 따라 다수의 영향을 받는다. 다양한 강화효과를 비교해 보자면 일반적으로 시간간격보다는 반응비율에 의한 강화가 보다 효과적이고, 고정적인 계획보다는 변동적인 계획이 보다 효과적인 것
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변동간격 계획(variate-interval schedule, VI)
변동비율 계획(variate-ratio schedule, VR)
변별자극(discriminate stimuli)
본능적 표류(instinctive drift)
부분강화(partial reinforcement)
부적 강화(negative reinforcement)
소거(extinction) 소거에 대한 저항(resistance to extinction)
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고정간격 강화계획: 일정시간이 경과한 후에야 보상을 주는 강화계획 (일정기간 후에 주어지는 보수)
③ 고정비율 강화계획: 일정한 횟수가 지나야 보상이 주어지는 강화계획 (제품을 만든 개수만큼 특정 보수 지급)
④ 변동간격 강화계획: 강
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강화
① 정적강화
② 부적강화 :
③ 정적 벌 :
④ 부적 벌 :
㉠ 고정비율 강화계획(FR) :
㉡ 고정간격 강화계획(FI) :
㉢ 변동비율 강화계획(VR) :
㉣ 변동간격 강화계획(VI) :
(4) 소거
▹ Bandura의 사회적 학습이론
◦ 관찰
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