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강화(reinforcement)
2) 처벌(punishment)
3) 강화 계획
(1) 고정 비율 계획(fixed ratio schedule : FR)
(2) 변동비율 계획 (variable-ratio schedule : VR)
(3) 고정간격 계획(fixed-interval schedule : FI)
(4) 변동간격 계획(variable interval schedule : VI)
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강화(바람직하지 못한 결과를 제거해 줌으로서 반응의 확률 증가)
강화물의 종류
일차적 강화물, 이차적 강화물 , 물질 강화물, 사회적 강화물, 일반화적 강화물
강화 계획
연속 강화, 간헐 강화, 고정간격강화, 변동간격 강화 , 고정 비율 강화
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강화스케줄에서는 어떤 반응이 보상을 받으면 그 다음에는 반응 비율이 하락하게 된다. 이것을 강화후휴지(post-reinforcement pause)라 부른다.
변화간격계획(VI: variable interval schedule)
VI스케줄에서는 변동시간의 시간간격 다음에 하는 반응이 보상
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고정 간격’ 즉 매월, 매분기, 매년마다 보상을 하는 방식을 취하고 있는데 이를 변동간격 또는 변동비율의 방식으로 수정하면 좀 더 나은 성과를 가져올 가능성이 높다.
Ⅷ. G마켓의 리더십
1. 구영배 사장
구사장은 자칭 '농부스타일' CEO를
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비율에 근거하여 강화를 제공하는 방식이다. 예를 들어, 도박을 살펴보면 어떠한 정해진 비율이 아니라 언제 돈을 딸지 알 수 없는 변동하는 비율에 따라 강화가 주어지기 때문에 이는 변동 비율 계획이라고 볼 수 있다. 고정 간격계획은 정해
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서론
Ⅱ. 강화의 원리의 이해
1. 강화의 정의와 중요성
2. 강화의 작용 메커니즘
Ⅲ. 간헐적 강화 계획의 유형
1. 비율 기반 간헐적 강화
2. 간격 기반 간헐적 강화
3. 고정 간헐적 강화
4. 변동 간헐적 강화
Ⅳ. 결론 및 시사점
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강화전략을 수립하여야 한다. 또한 각 강화전략 또는 강화의 일정계획을 적절하게 혼용하여 보다 효과적으로 구성원들의 모티베이션 향상에 주목해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 강화전략의 유형
Ⅲ. 강화의 일정계획
Ⅳ. 강화
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강화의 기본 원리
2. 지속적인 강화의 전략
3. 간헐적 강화의 효과
4. 고정 비율 강화(FR)
5. 변동 비율 강화(VR)
6. 고정 간격 강화(FI)
7. 변동 간격 강화(VI)
8. 강화계획의 실제 적용
9. 강화계획의 평가 방법
10. 행동 수정에서의
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개념
가. 수반성과 학습
나. 강화의 역할
다. 처벌의 영향
2) 다양한 강화 전략
가. 고정 간격 강화
나. 변동 간격 강화
다. 고정 비율 강화
라. 변동 비율 강화
2. 변화하고자 하는 행동
1) 행동 수정 계획 수립
Ⅲ. 결론
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강화전략을 수립하여야 한다. 또한 각 강화전략 또는 강화의 일정계획을 적절하게 혼용하여 보다 효과적으로 구성원들의 모티베이션 향상에 주목해야 할 것이다. Ⅰ. 서(序)
1. 동기부여 의의
2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼
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