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고졸채용이 확대되는 과정에서 이점도 있고 여러 문제점들도 있다. 정부와 기업들은 청년실업문제를 고졸실업문제로 인식하지 않아야 한다. 또한 고졸자 채용 이후에도 신경을 써야한다. 본고에 나와 있듯이 고졸채용의 취지는 좋지만 양적
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고졸청소년실업의 현황과 대책에 관한 연구
-인터넷 사이트
http://www.mofat.go.kr/singapore.htm
http://www.ite.edu.sg/
http://www.sg/careers.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호주의 TAFE
1. TAFE의 기능
2. TAFE의 교육과정 및 특징
Ⅲ. 싱가포르의 직업교육훈련
1. VITB(th
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고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년들의 현황과 문제에 대한 파악에 소홀한 상태이다. 청년문제의 원활한 해결을 통해 미래의 노동인력 손실을 줄이고 지속적인 국가발전과 경제성장을 이루어내도록 많은 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문
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고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 기간에 들어가야 했으며 학력의 제한으로 인해 선택할 수 있는 직장의 폭이 좁은 이들은 자연스럽게 구직기간이 길어져 청년 실업률에 영향을 미치게 된다. 또한 결국 생계유
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실업 대책, LG주간경제, 2004
◎ 이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information, 2003
◎ 전병유·이상일, 고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2002
◎ 통계청, 국내 연령별 실업률, 학교산업별 졸
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실업에 관하여 대졸자들을 중점적으로 다루어 고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년실업자들의 현황과 문제를 지적하지 못하였다는 것과 둘째, 청년실업문제의 해결을 위하여 꼭 필요한 인프라 측면은 본 연구에서 그 중요성을 충분히 다루려
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, 노력과 성취
13. 실업고 졸업후 (전자과) 대졸, 노력과 판단력
14. 심리학과, 열정
15. 공업고 졸업후 인력개발원 컴퓨터 응용 기계과
16. 경영학과, 책임감과 열정
17.전자계산기과, \"Life is full of inexperience.\"
Ↄ 참고문헌
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실업 문제에 대한 견해/대책은?
나이 어린 선배사원과 어떻게 지낼 것인가?
직장인으로서 갖추어야 할 덕목은?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이끌 것인가?
신입사원이 갖추어야 할 덕목은?
성장과 분배에 대한 견해는?
일어로 자기소개
남을
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