|
고졸에서 공공기관에서 4년 이상 근무하면
대졸자와 동일 대우
▪ 입사지원서 작성 때 학력란 삭제
▪ 입영연기대상을 특성화고에서 일반고까지 확대
▪ 기업이 특성화고 학생을 현장실습 시켜주거나 인턴 채용
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2014.03.08
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
을 확대하는 것이다. 고졸취업확대를 위해 정부가 시행하고 있는 정책은 마이스터고에 대한 취업 강화, 중소기업 청년인턴제 확대하고 이 중 고졸인턴의 채용 비율을 50%(2만명)으로 확대, 병역관련 애로 해소, 고등학교의 취업지원 강화 등을
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2018.11.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인턴입사일로 소급적용
인턴기간 : 12개월 (당사 사정에 따라 기간단축 가능)
보수 : 최초 6개월은 정규직 직원 임금의 80% 수준, 이후 6개월은 100%지급
※ 정규직 전환시 일반인턴의 경우 대졸수준 신입사원으로, 고졸인턴의 경우 고졸수준
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2013.05.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고졸이상, 만 34세 이하, 대학교 재학중이 아닌 자가 지원자격이며 주5일 5개월 동안 월135만원 수준의 월급을 받고 일을 한다. 인성검사는 컴퓨터로 이주어지며 3차 면접까지 합격한자와 청년인턴이라는 계약을 맺게 된다.
국민건강보험을 예
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2020.08.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한
|
- 페이지 26페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.03.13
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|