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주제 선정
고졸취업의 이점
금융권 고졸채용상황과
일자리 창출관련 간담회
독일 마이스터 vs 한국 마이스터
한국 마이스터고
李’정부 2008년 산업수요 맞춤형 9개고교 설립
기업형 인재 도입 시스템 일환 01 주제 선정
02 고졸
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취업자 채용이 줄어들 것 같아서\'(46.3%), \'지방대나 전문대생의 취업난을 해결할 수 없어서\'(37.5%), \'임금·승진 등에서는 여전히 차별받을 것 같아서\'(33.8%) 등의 답변도 나왔다.
Ⅲ. 결론
고졸채용이 확대되는 과정에서 이점도 있고 여러 문
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취업자에게 근로경험의 기회를 제공하여 직업능력 배양을 통한 정규직 취업 제고한다. 수혜인원 22천명을 목표로 650억원을 투입하여 신규졸업자가 노동시장에 진입하는 1/4분기에 집중 운영한다. 고졸대졸 인턴제를 통합하여 학력기업규모에
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이점을 주는 것을 방향으로 운영되고 있습니다.
이 인턴 제도를 통해서 취업준비생들이 궁금해 하는 공기업에서 인턴기간을 통해 해당 공기업을 파악하고 자신에게 맞는 곳인지를 알 수 있으며 많은 경험을 할 수 있게 하기도 하지만 적은 인
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고졸이 할 수 있는 일이 비슷비슷한 20가지라면 대졸이 할 수 있는 일은 100가지가 넘는다는 말은 대학진학률이 여전히 높게 유지되는 이유를 보여준다. 아직도 일상에서 겪는 무시와 차별은 학력과 학벌에 따라 삶의 기회와 선택지가 달라지
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