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제도
국민건강보험, 산업재해보상보험 및 고용보험과 함께 4대 사회보험의 한 종류로서 최저생계보장 등을 위해 강제 가입하는 제도
3)제도 도입의 효과
근로자는 퇴직연금제도를 통해 은퇴시 퇴직금을 연금 형태로 수령할 수 있어 노후 생활
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제도화되었던 우리 나라의 사회보장제도도 1995년 7월 1일부터 고용보험이 실시됨으로써 제도상으로는 주요 4대 사회보험의 골격을 갖추게 되었다. 그러나 각 제도는 국가의 사회보장 의무의 이행이라는 측면보다는 부담능력이 있는 계층에
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보험료가 인상이 되었다 하더라도, 그 이득이 노동자민중에게 돌아오지 않게 되어 있는 현 건강보험제도이기 때문에 더욱 문제가 된다. ‘진료비 할인제도’ ‘반쪽짜리’라고 일컬어지듯이 현행 건강보험제도하에서도 노동자민중의 직접
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보험제도와 공공부조 및 사회복지서비스로 구성.
① 사회보험제도
- 노령연금제도는 연방정부 직영방식으로 운영
- 일정한 업종에 5년 이상 근무하다 퇴직한 65세 이상자로 하여금 고용 당시의 임금을 기준으로 산출된 연금을 수령하도록 함
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고용평등을 실천하는 기업에 대해서는 고용보험을 통한 재정지원, 금융혜택, 조세감면, 특별자금지원 등 실효성 있는 인센티브제도가 도입되어야 한다.
- 고용 평등을 적극적으로 실현하기 위해 정부와 계약을 맺는 기업은 반드시 적극적 조
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고용보험이 확대되고 국민기초생활보장법이 실시되는 성과가 있었다.
이러한 생산적 복지정책 역시 제도정착에 필요한 기반구축의 미비 등으로 인해 운영상에 많은 문제를 노출하였는데 고용보험의 실제 가입률과 실업급여의 수혜자 비중
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고용변화의 1차적 대상으로 지목되면서 상대적으로 ‘나은’여성 일자리들이 위협받기 시작하였다. 특히 이들 사업장들은 그간 성차별에 대한 여성 노동자 및 다양한 운동 세력들의 문제제기와 이에 따른 법제도의 마련, 그리고 사업장 차원
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고용정책의 유지, 그리고 기간산업과 기초적 독점적 서비스의 공유화가 동시에 실현됨으로써 성립되었던 것이다.
(4) 구빈법의 해체
전후 베버리지의 새로운 사회보장체제하에서는 공적부조제도가 사회보험제도를 보충하는 보조적인 제도
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보험의 종류별 개념
1) 국민연금
2) 의료보험
3) 산업재해보험
4) 고용보험
2. 공공부조의 종류별 개념
1) 국민기초생활보장
2) 의료급여
3) 긴급복지지원
3. 사회보험의 적용대상, 급여와 재원
1) 국민연금
2) 의료보험
3) 산업재해보험
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보험의 순기능과 역기능
오늘날 사회보험제도가 거의 모든 규모의 사업장과 다양한 고용 형태를 가진 노동자를 대상으로 하게 되면서 해소되지 않는 사각지대 문제에 대한 관심은 더욱 높아졌다. 그 결과 사각지대의 규모와 그 인구 집단의
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