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제도 시작
1948년 노동3권 보장, 근로자 보상문제 단체협약 전개
1953년 산업재해 개별사용주책임제도 확립
1964년 산업재해근로자 보호 사회보험제도 중 먼저 도입
1995년 산재보험 업무 고용노동부 -> 근로복지공단으로 이관
2000
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행복 증진에 필수적임을 다시 한번 확신한다. 1. 서론
2. 사회보장제도의 개념과 필요성
3. 우리나라 사회보장제도의 주요 구성 요소
3.1. 국민연금
3.2. 건강보험
3.3. 고용보험
4. 사회보장제도의 현황과 문제점
5. 결론
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누리고, 지속 가능한 복지국가로 나아갈 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 사회보장제도의 개념 및 필요성
3. 주요 사회보장제도의 종류
3.1. 국민연금
3.2. 건강보험
3.3. 고용보험
4. 사회보장제도의 현황 및 문제점
5. 결론
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사회복지정책 담당부서
Ⅲ. 사회복지정책
1. 공적부조
- 사회생활보장제도
2. 사회보험
- 국민연금
- 의료보험
- 고용보험
- 산재보험
3. 사회복지서비스
- 여성복지
- 장애인복지
- 아동복지
- 노인복지
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보험 : 국민보험 제2부
●성립과정
-1911년 5월 실업보험 의회에 상정
-법안작성의 중심 인물:１４처칠(Winston Churchill), １５베버리지, 스미스(H. Llewellyn Smith)
■실업보험제도로 실현시킴
●수급대상
-대상자:임금으로 불안정한 고용 형태로 알려
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제도와 주 52시간제에 대해 각각 서술하시오.
1) 최저임금제도
(1) 최저임금제도의 개요
(2) 최저임금의 결정 및 최저임금액
(3) 최저임금의 적용
(4) 최저임금의 효력
2) 주 52시간제
4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에
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기기간으로 인정
실직급여를 받는 기간은 고용보험에서 국민연금 보험료의 일부를 대납
그 후의 기간은 대기기간으로 인정-재취업 후 자신의 국민연금 보험 충당
보험료의 조달
국고와 고용보험에서 보조하는 방향의 개선안 마련
제도의 장
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보험, 공적부조(공공부조), 사회복지서비스와 관련 복지제도로 구분하고 있고 이 중 관련 복지제도로서는 보건·주거·교육·고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 하는 각종 복지제도를 들고 있다 1. 우리나라 현대 사회복지
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제도를 도입하고, 휴가기간은 근속기간에 포함하도록 하며, 휴직으로 인한 배치, 승진 등에서 차별받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
- 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
진정한 사회보험, 최소한 기본권리는 가
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보험제도는 기여금방식으로 재원이 조성된다. 기여금 조성의 주체에 따라서 삼자부담제도와 이자부담제도로 구별된다. 삼자부담제도는 사회보장 초기부터 제시된 것으로, 사회보험의 재정을 수익자인 노동자와 노동자의 사용자인 고용주
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