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고용보험 적용대상 사업장을 가능한 빨리 확대해야 한다. 물론 대상 사업장의 확대와 함께 이를 담당할 행정체제의 정비가 필요하겠지만 실업자는 고용보험 제도를 통해서 생계보호, 교육·훈련, 취업알선을 하는 것이 가장 바람직하다. 따라
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고용창출지원 프로그램 연구, 한국노동연구원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회적 일자리의 특성
Ⅲ. 사회적 일자리창출의 구성요소
Ⅳ. 사회적 일자리창출의 필요성
Ⅴ. 공공근로 민간위탁을 통한 사회적 일자리창출 사례
1. 복지간병인
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Ⅰ. 소득보장정책 : 필요성, 현황, 개선점
1) 국민연금
2) 기초노령연금
3) 국민기초생활보장제도
Ⅱ. 노인주택 : 필요성, 현황, 개선점
Ⅲ. 노인고용정책 : 필요성, 현황, 개선점
제3장. 결론
제4장. 참고문헌
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보험 가입률의 제고가 필요하다. 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간에는 임금 뿐만이 아니라 복리후생, 고용보험 등의 사회안전망 가입 정도에서도 큰 차이를 보이고 이러한 점이 곧 취업지원자들의 대기업/공공기관 지원 쏠림 현상으로
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제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로 봉쇄하고 있는 것은 아니나, 사실상 대부분이 적용 받지 못하고 있다. 특히 고용
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고용하는 사업주는 근로자의 근로기간 동안 지급하는 임금액의 일정율을 근로자 복지부담금으로 납입토록 하는 제도를 도입하면 근로복지저축계좌는 사회보장카드제+사회보험료자동이체+퇴직연금 등의 기능을 수행할 수 있다.
3) 연금크레
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고용확대를 위한 지원책을 강구한다. 신규고용 1인당 100만원을 세액공제하는 고용증대 특별세액 공제제도를 3년간 한시적으로 운용한다. 청년실업자를 채용하는 경우 사업주에게 청년채용장려금을 지급한다(고용보험법 시행령 개정).
Ⅷ. 결
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제도를 도입하여 훈련비용 등 사회적 비용을 분담
·일본 방식(기능실습제도)
·외국인의 고용 취업을 제한하되, 법무부가 체류허가를 맡고, 노동부가 노동허가를 맡아서 일정 규모의 인력을 합법적으로 관리
·고용주는 고용보험금을 예치하
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고용협정이 1998년부터 25세 미만의 장기실업자를 대상으로 시작되었다.
5. 청년실업 문제 개선방안 제언
사회보험 가입률의 제고가 필요하다. 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간에는 임금 뿐만이 아니라 복리후생, 고용보험 등의 사회안전
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보험료를 부담하는 가입자는 계속 줄어들고 있고, 노동시장의 유연화로 인해 임시직·일용직·시간제 등 비정규 근로형태의 증가로 현 사회보험제도가 고용형태의 다양화 현상에 유연하게 대응하는데 한계를 나타내고 있다.
제도 내적환경을
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