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제도는 고용안정 저해, 중간착취, 노조의 단결력 약화 등 부정적 측면이 많으며, 고용보험제 실시에 따른 국가직업안정망이 아직 미확립된 상태에서 파견제 도입은 시기상조이다. 용역업체들이 졸업을 앞둔 여고생이나 전문대생들에게 접근
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고용보험 등 4개 보험 가입률 제고와 함께 실업급여 지급 기간 확대 등 추진
○ 사회적 기업 육성법 제정으로 민간 부문의 사회서비스 일자리 확대를 위한 토대 마련
○ 여성·고령자·장애인 취약계층 고용촉진을 위한 제도 마련
- 여성의 취
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보험제도에서 유전자정보의 도입은 법적으로 허용될 수 없는 차별을 초래할 수 있다. 유전적 검사의 결과를 보험계약체결시 고지의무의 대상에서 제외시켜 유전적인 차별을 금지하는 방안에 대해 검토할 필요가 있다.
고용
개인의 유전자정
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비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점
2. 주요쟁점별 개정논의 현황
1) 균등대우원칙
2) 기간제 근로계약
3) 단시간 근로
4) 파견근로자
5) 특수형태근로
6) 사회보험적용
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
Ⅹ. 결론
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제도의 발전에 중요한 전기가 마련되었다. 주목할 만한 조
치와 입법으로는 노사정위원회 출범(1998), 고용보험 모든 사업장으로의 확대
(1998), 사회복지공동모금회법 제정(1998), 국민건강보험법 제정(의료보험 전체
통합, 1999), 전 국민 연금실
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고용노동부에서 지원하는 제도
2) 조건
(1) 고용보험 적용사업장에서 실직 전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상
(2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태
(3) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
(4) 이
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보험제도는 재정적 불균형을 경험함
- IMF에 의해 강요된 안정화 정책은 사회적 서비스와 이전급여들에 대한 지출 축소를 가져옴.
- 시장지향적이며, 사적, 비평등주의적 모델과, 시장수정적이며, 공적, 연대주의적 모델과의 갈림길에 놓여있
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제도는 그 효과가 고용의 창출이 아닌 고용시장으로의 인력 배출을 지연시키는 효과로 집중되기 때문에 '고통의 지연'이 아닌 '고통의 연장'으로 나타날 수 있으며 실제 교육비용을 다시 개개인이 부담하게 되고 고학력 실업을 부추길 수 있
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제도와의 연계성 제고
복지제도의 도입 및 운영은 인사 및 임금제도, 산업안전, 작업환경, 사회보험제도 등 기업내 제반 제도와의 연계성 확보가 전제되어야 한다. 4대보험은 분명히 노사양측이 그 비용을 부담하고 있음에도 불구하고 기업에
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고용보험법 제1조는 \'실업 방지, 고용 촉진 및 근로자의 직업능력 향상, 직업지도 강화, 고용도입 기능 강화\'라는 목표를 정하고 있다. 이 조항에 따르면 실업급여제도는 실업 시 생활하는 데 필요한 임금을 실현함으로써 실업자의 생활안정
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