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고용보험법 시행령」은 비정규직 여성의 출산육아기 고용안정지원금에 관해 규정하며, 「여성기업지원에 관한 법률」은 여성기업에 대한 기업 자금 우대에 관해 규정하고 있다.
평등이란 법제도적인 측면에서의 동등한 처우를 의미하는 ‘
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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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고용안정 및 복지가 노동자에게 제공되도록 인식전환을 해야 한다.
※ 참고문헌
· 박호환·김성영 공저, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 손희승 저, ‘노사관계와 정부의 역할 : 참여정부를 중심으로’, 연세
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고용보험법에 따라 여성으로서 사회적 욕구를 충족시킬 수 있도록 제도적 배려를 받고 있으며, 장래에 고령이 되면 노인을 대상으로하는 다양한 사회복지법의 영향을 받게 될 것이다. 특히 고령에서 자주 나타나는 노인성 질환에 대하여 장
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보험제도가 생겨나고 그것이 하나의 영업으로 독립되고서부터는 많은 부분의 위험이 보험제도에 전가될 수 있게 되었다. 그러나 생산자/유통업자가 부담해야 할 부분은 어느 정도 남게 되어서 보험 혹은 헤징거래를 이용할 수 있을 때는 그
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고용보험 기금 중 일부를 임금조정 지원금으로 돌려 임금피크제를 지원하는 방안을 검토하고 있다.
임금피크제로 삭감된 임금의 일부를 정부가 보전해 줌으로써 이 제도를 도입하는 기업을 늘리겠다는 것. 그러나 섣불리 지원금을 지급하면
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4. 기술의 보호방법
5. 품질 및 기술인증제도
6. 제품의 시장성 조사와 수요예측
7. 판매전략의 수립
8. 계획사업의 판매전망과 매출추정
9. 벤처기업을 위한 정부의 마케팅지원제도
10. 투자자금의 주요회수방법
Ⅶ. 결론
참고문헌
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보험제도
(2) 법정지원
3) 군복지의 기능
2. 군복지의 현황과 문제
1) 사회보험 내용의 미흡
2) 군인가족 복지정책 수립의 미흡
3) 사병복지의 열악성
4) 체계적인 군복지 정책 수립의 미비
5) 군복지 행정체계의 비연계성
6) 군복지 활동의
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고용장려금제도가 고용보험제 실시이후 실행되고 있기는 하지만 현실적으로 적극적인 교육훈련이 제도화되어 있지는 못한 실정이다. 따라서 신규취업자 뿐 아니라 재 취업자를 위한 교육훈련이 일관되게 다양한 방식으로 전개될 필요가 있
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고용하여 한 명의 간병인이 여러 명의 노인 환자나 치매환자를 간병할 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 또 다른 해결방법으로는 일본의 개호 보험이나 독일의 장기 요양보험과 같은 장기 요양환자를 위한 별도의 보험제도의 도입도 고려해
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