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제도적인 명확성이 있어야하며 둘째 허위신청방지에 대한 보다 효율적인 대책이 강구되어야 하고 셋째 구조금의 현실화로 실제로 피해를 입은 자인 피해자에 대해서 진보적인 공적 구제 차원이 이루어 져야 할 것 이다.
◈ 참고문헌
- 오경
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제도는 직무급제를 국내 환경에 맞게 개량한 임금제도로, 철저하고 다양한 평가 척도를 만들어 종업원들의 성과를 임금에 잘 반영할 수 있게 설계된 점이 인상적이었다. 이번 조사를 통해 팀원들이 서로 논의하고 토론한 결과는 다음과 같이
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절차 등의 개선(안 제52조 및 제54조)
마. 요양기관의 위반사실에 대한 공표제도의 세부사항 마련(안 제62조 의2부터 제62조의4까지 신설)
3. 시행일
건강보험법
제1장 총 칙
제2장 가입자
제3장 국민건강보험공단
제4장 보험급여
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보험료 산정 기준인 소득에 포함되어 있지 않다. 이런 점에서 볼 때, 현재로서도 가능한 금융 종합 과세 등이 빨리 실시되어야 하며, 전문 사회복지사들에 의한 자산 조사(means test)가 인정되어야 한다고 본다.
연금 제도나 의료 보험이나 보험
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고용허가제의 실패가 아니었다. 지금도 독일에서는 노동허가제 등 단순기능 외국인력 도입제도를 운영하고 있으며, 이것은 고도성장의 기반이 되었다는 국제적 평가를 받고 있다. 또한 자국의 경제성장을 위해서만 외국인을 이용하는 것이
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고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이다. 특히나 기업과 장애인 두 이익집단 간에 첨예한 대립이 있는 상황에서 이를 효과적으로 제한하고 관리 할 수 있는 방법은 법과 제도의 개선 일 것이다. 이러한 법과 제도의 개선이 실제
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제도의 목표인 인재 경영이라는 목표를 달성하기 위해서는 평가제도의 변화뿐만 아니라 보상제도의 변화도 필수적이었다.따라서 삼성물산은 신인사제도의 보상 방안으로 어느 정도 능력과 역량이 검증된 사원의 경우에는 기업이 각종 교육
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고용 할당제의 한 형태인 ‘여성 공무원 채용 목표제’에 대한 우리 조의 조사 내용을 설명했다. 이 제도는 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 ‘적극적 차별 시정조치’의 하나로 이해 할 수도 있다. 회귀 분석과 비용 분석, 설문조사를
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고용대상사업장인데 현재 300인 이상기업에 적용하고 있는 범위가 너무 좁아 실제로 장애인고용이 많이 일어나고 있는 100인 남짓한 기업들을 제도의 중심에 위치시키지 못하고 있다. 지원을 확대하더라도 전 사업장으로 확대할 시기가 되었
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고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도를 도입해야 한다.
⑨ 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
⑩ 2000년까지 장애인 연금제 도입
장애인은 사회적인 약자라고 생각한다. 그러나
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