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동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확률적
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험제도를 명실상부한 실업대책이 될 수 있도록 하기 위하여 독일과 일본에서는 과거의 실업보험제도를 고용보험제도로 변경하여 운영하고 있다. 고용보험제도가 실업보험제도와 다른 점은 실업자의 생계지원을 통한 소극적인 실업구제를
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용보험의 징수업무를 통합하여 제도의 효율성을 제고하도록 한다.
산재보험제도가 자기의 역할을 수행하기 위해서 관리서비스제도 측면에서 획기적인 개선이 필요한데 즉, 경제사회의 정보화, 전문화, 산업 및 고용 구조의 소프트화등 외부
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의 사회보장적 성격을 동시에 가지고 있으며, 그 제도내에 각각의 성격이 반영되어 있기 때문이다.
4.고용보험제
우리 나라의 고용보험제도는 실업자에 대하여 생계를 지원하는 사후 구제적 차원의 단순한 실업보험(Unemployment Insurance) 이 아
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제도이다.
산재보험의 성격은 노동자를 보호하기 위한 제도와 사업주의 손해보상보험제도 그리고 강제보험 이렇게 세 가지로 볼 수 있다.
4. 고용보험제도
고용보험은 실업예방, 근로자의 직업능력개발 향상은 물론 생활에 필요한 급여를 지
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보험료율의 결정, 보험급여수준의 결정과 같은 정책업무는 노동부에서 담당하고, 보험료의 징수, 보험급여의 지급 등 집행업무는 노동 부 산하의 근로복지공단에서 담당하고 있다.
(4) 고용보험제도
① 의의
실업으로 인한 소득의 상실을
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제도마련이 장기적으로는 육아휴직 사용자의 소득을 보전해 주는 방안이 강구되어야 한다.
4) 여성실업자를 위한 고용보험제도 개선
현행 실업급여 지급은 연령과 보험가입 기간에 따라 최저 60일에서 최고 210일까지로 차등화 되어있다. 그런
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고용보험은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발을 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여하는 것을 일차적 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도라 할 수 있다. 그리고 과거의 실업보험이 가진 소극적 제
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고용보헙법은 1997년 IMF사태 이후로 실업률이 증가하는 가운데, 그동안 적용대상에서 제외되었던 영세사업장인 4인 이하의 사업장에도 고용보험제도를 확대, 적용하기 위하여 1998년 9월 17일에 개정하였다. 다시 1999년에 실업급여의 수급요건
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보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고 임금노동자라면 고용관계에 적용되는 사회보험제도가 동일하게 적용 받을 수 있고 접근할 수 있는 보편성의 원칙이 국가규범으로 작
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