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보험계약을 체결하도록 하는 것이 바람직 할 것이다.
제6장 결론
직업군인들의 전역 후 재취업에 관한 지원문제는 지금까지도 활발히 연구되고 있고, 이에 따른 관련 법령이나 제도의 개선도 진행되고 있는 실정이다. 그러나 지금까지의 이러
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제도의 도입을 권고하고 있다.즉, 1차적으로 건강이나 생명보험제도나 휴가제도와 같은 핵심적인 부가급부는 모든 근로자에게 제공한다. 그리고 선택적 부가급부에 대해서는 다양한 부가급부 즉 보육비용의 지원, 노인부양비 지원, 학비 지
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고, 그 곳을 통하여 모든 서비스를 받을 수 있는 원스톱(OneStop)형태의 시스템을 도입함이 보다 효율적일 것이다.
넷째, 마지막으로 고령자의 취업에 대한 인식전환이다. 인구의 고령화는 노인이 속한 가족 내의 문제에 국한되는 것이 아니라,
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제도가 있으며, 국민의 사회적 ·경제적 생활능력을 뒷받침 해주기 위한 사회복지서비스제도가 갖추어져 있다. 그리고 수혜자인 가입자의 직접적인 보험료 부담으로 운영되는 사회보험제도가 국민건강보험,산업재해보험,고용보험으로 시행
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보장제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의료보험, 고용보험, 국민연금보험의 4대
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고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도
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제연구소, 2004. 5
강훈희, “자격제도의 비전과 발전방안”, 한국노동연구원, 200
교육인적자원부노동부, 제7차 일자리만들기 당정공동특별위원회회의 안건, 2006
국회예산결산위원회, “실업부조 도입 및 고용보험 수급확대를 위한 재원확보
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보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였
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고용 도입 프로젝트」를 실시한다.
② 내각부 장관아래에 설치된 「사회보장의 본연의 자세에 관한 간담회」에 있어서, 사회보장제도를 장기적으로 지속 가능한 것으로 해 나가기 위해, 사회보장제도 전반에 대해서 세금·보험료 등의 부담
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도입 추진 중이다. 이는 정부 인구정책의 패러다임의 억제, 방임단계에서 적극 개입 쪽으로 바뀌고 있음을 의미하지만 여전히 미흡하다.
육아휴직제도의 개선을 위해서는 먼저 육아휴직급여의 현실화가 이루어져야 한다. 2003년 고용보험기금
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