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기업의 구성원은 정당한 과정의 보장이 없으며 이익에 주된 관심은 언제, 어떻게 고용하고 해고되는지에 대한 유연성을 요구하게 된다.
이상으로 우리는 공ㆍ사기업의 유사점과 차이점에 대해 알아보았다. 양자는 서로 ‘조직’이라는 측면
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공식적인 규칙에 의존한다.
셋째, 공ㆍ사기업의 ‘외부환경과의 상호작용’에 의한 차이가 있다. 공기업 조직문화는 ‘독점적’이고 강압적이며 영향력의 범위가 넓기 때문에 사기업 조직이 그 영향을 피하기는 어렵다. 뿐만 아니라 공기업
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공기업으로 변화하는 창립기 ( 전매국 ~ 1987년 ) 2. 과도기적 시기로 사기업으로 변모하는 체제변환기 ( 부분민영화 단계.1997년도 ) 3. IMF 위기극복후 현재에 이르기까지의 민영화 단계 ( 2002년 12월 ~ 현재 ) Ⅲ. 조직구조 변화 과정 분석1.창립기-
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ㆍ신은수(2015), 유아교육기관운영관리, 한국방송통신대학교 출판문화원. 1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오.
1) 유아교육기관의
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공동체
2. 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
3. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
4. 문병기ㆍ남석훈(2017), 사회복지행정론 개정판, 한국방송통신대학교출판문화원
5. 황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사회복지행정론, 정민사
6. 김영호, [여성가
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