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공공조직과 민간조직간의 가장 근본적인 차이인 법의 지배 문제, 공공부문을 제약하는 법제도적 조건들을 고려함에 있어 심각한 이론적 한계를 드러내고 있다. 1. 들어가며
2. 신공공관리의 의의
3. 신공공관리의 적용
4. 한국의 행
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재창조
(1) 의의
(2) Osborne & Gaebler 의 기업가적 정부의 10대원리
(3) Osborne & Plastrik 의 정부개혁의 5C 전략
3. 행정의 경영화
(1) 배경과 의의
(2) 공공서비스 공급체계
(3) 민간화
4. 작은 정부와 감축관리
(1) 작은 정부
(2) 감축관리
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관료제 흔들기’가 되어 공무원의 사기저하를 유발할 수고 있다. 지나친 경쟁이 목표의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.
3.결론
이제 공공부문에도 시장원리가 도입되고 경쟁이 활발해지면 공공관리
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, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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Ⅲ. 신공공관리의 장/단점 및 방향
1.신공공관리론의 장점
신공공관리론을 지배하는 이론적 근거는 신관리주의와 시장주의이다. 신관리주의는 사기업의 경업기법을 행정에 적용하는 것으로 행정에 과학적 관리를 새롭게 적용한 것이다. 즉
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공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
거의 동일한 시점에 나온 두 이론은 상당히 유사하지만, 질적인 차이가 있다고 볼 수 있다. 즉 ① 신공공관리론은 결과에 초점이 있지만, 뉴거버넌스는 과정에 초점이 있다. ② 신공공관리론은 조직내의 관
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공공가정론 연구를 위한 밑그림 또는 「지도」를 작성하기 위해 반드시 필요한 일이라는 것이다. 현재 공공가정에 관한 연구는 주로 「관리」적 지식의 축적에 그 중심이 놓여있다고 보이거니와, 대체적인 교재나 강좌의 명칭 또한 공공가정
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결론적으로 신공공관리론은 상당히 설득력을 얻기는 했으나 이를 국정운용전체에 적용하기에는 무리가 있다고 비판받는다. 특히 공공부문과 민간부문의 근본적 차이를 경시했다는 점에서 비판을 받고있으며 민간부문이 무조건 우월하다
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관리에 대한 비판을 통해 조직의 목표 달성을 위한 노력이 지속되었다. 하지만 이들 역시 자체적으로 문제점을 가지고 있었고, 이에 대한 비판이 현재의 신공공관리론을 형성하는데 이론적 기반을 이루었고, 이는 현재 조직에 대한 효율성을
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론가들이 관심을 가지는 것은 체계의 설계를 염두에 둔 합리적, 관리과학적 지식의 개발이라 할 수 있다.
4. 시사점
오늘날처럼 행정을 여러 부문의 종합으로 파악하는 입장에서는“행정이란 정치권력이나 공권력(公權力)을 배경으로 공공정
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