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법인 노사가 체결한 단체협약의 효력을 부인할 권한마저 갖는다면 대등한 노사관계를 전제로 한 단체교섭제도는 적어도 공법인에 종사하는 노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이다.
대법원 등 법원은 주무관청의 예산승인권을 인정하
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비정규직 노동자들 사이에 긴장을 낳기도 한다. 대규모 산벌, 업종별 노조 혹은 일반노조들도 비정규직 노동자들을 일정 비율 이상으로 가입시키지 않은 상황에서도 노동조합들도 비정규직 노동자들을 대표하여 단체협약을 체결하기도 쉽지
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공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규노동시장의 부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직
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전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산업 비정규직 구직방법
5. 방송산업 비정규직의 문제점
6. 해결방안
7. 맺음말
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노동자협의회
http://www.labortoday.co.kr 레이버 투데이
http://www.molab.go.kr 노동부
http://www.nso.go.kr 통계청
http://www.moge.go.kr 여성부 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 구성 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비
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법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위
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노동자들이 증가함에 따라 노사 간 합의를 통해 2011년 정년연장형 임금피크제도를 도입하게 되었다. 이에 그치지 않고 POSCO는 2015년도에 이르러 기존의 임금피크제도를 개편하여 만 60세로 정년을 연장하여 임금피크제도를 확대하였다. 신용
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법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
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2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁
2. 작성 방법
3. 주의사항
4. 창의미션
5. 다면평가
6. 각종 미션 과제와 내용
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법 과정에도 참여하여 제도 개선의 현장에 직접 기여하는 활동을 하고 싶은 것이겠습니다.
그리하여 좀 더 장기적 플랜으로는 변호사로서의 실무 경험을 바탕으로 학계나 교육계로 진출하여 후학을 양성하거나, 공공기관에서 법률 자문과 정
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법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로
공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입법 취지와 다르다
3. 입법의 목적이 좋다고 모든 것을 다 할 수는 없다.
공직자
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협약을 엄격히 준수하도록 감독하겠습니다. 정기적인 평가와 피드백을 통해 서비스 품질을 향상시키고, 문제 발생 시 신속히 개선하도록 조치하겠습니다.
여섯째, 법규 및 안전기준 준수 교육 이수와 자기계발입니다. 공공기관 시설관리 관
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공공성 강화를 도모하겠습니다. 정부 및 지방자치단체와 협력하여 유아교육 현장에 필요한 지원책 마련과 실행 과정을 모니터링하는 역할도 수행할 것입니다.
교육 연구자 및 전문가로서 평생 학습 자세를 견지하며, 다양한 교육 프로그램과
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