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실업을 할 수 밖에없는 사회 즉 사회적 구조에서 원인을 찾고 해결한다면 대한민국의 청년 실업율은 점차 낮아질거라고 생각된다.
<참고 문헌>
유아사 마코토(2010)/덤벼라 빈곤(우리 사회의 빈곤에 맞서는 통쾌한 외침)/찰리북
시사상식사
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실업문제가 왜 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 생각해보고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논의하면서 많은 것을 느낄 수 있었다. 특히 청년문제가 단순히 실업율의 문제가
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실업률 현황
2) 청년실업의 원인
① 산업구조의 변화
② 노동능력의 저하
③ 고용인력 규모의 축소
④ 취약한 노동시장과 임금경직
3) 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌 이유
① 국
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실업의 현황
3. 청년실업의 원인
1) 학력인플레로 인한 중소기업과 3D업종 기피 현상
2) 기업의 신규채용 축소
3) 인력수급계획을 반영하지 못하는 정부시책
4. 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지
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실업의 정의
2. 청년실업율과 청년실업문제에 대하여
1) 청년실업의 원인
(1) 노동수요 측면
(2) 노동공급 측면
(3) 노동시장 인프라 측면
2) 청년실업과 청년실업률이 갖는 특징
3) 청년실업문제가 갖는 파급효과
(1) 개인적 측면
(2) 사회적
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실업률 수치가 얼마나 오류가 많은지에 대해, 비정규직이 사회에서 어떠한 인식을 받고 있는지, 중소기업이 사회에 어마나 필요한 재산인지를 도출 할 수 있었다.실업률의 경우 좀 더 현실적인 실업률을 조사해야 하고 비정규직에 경우 사회
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