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공무원 인사제도에 관한 법률
1. 헌법규정
2. 인사제도에 관한 법률
Ⅲ. 지방자치단체 인사권의 제약 및 문제점
1. 지방자치단체장의 자율적 인사권한의 제약
2. 인사운영상의 문제
3. 인사기관의 설치와 권한의 한계
4. 인사교류의 문제
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7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치 21
9. 평가 21
10. 결론 22
11. 참고문헌 23
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목표 자체가 윤리적이어야 한다는 점에서 윤리와 행정은 밀접하고 행정윤리의 관련성은 부정부패라는 행정윤리의 소극적 측면에서 적극적 측면인 행정의 이념, 목표, 효과를 증진시켜야 할 것이다.
특히 공직자들의 윤리관은 행정업무를 집
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공기업도 아니기 때문에 이를 무조건적인 정부소유지분 매각을 한다면 국민들에게 미치는 경제적 피해는 엄청날 것으로 예상된다.
그러므로 공기업의 민영화 추진에 있어서 신속한 추진보다는 신중한 추진을 해야 할 것이고, 이를 위해서는
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공과』
함성득(2000), 『김대중 리더십과 김정일 리더십』, 신동아 2000년 7월호
함성득(2000), 『한국의 대통령과 권력』, 나남출판
홍성걸 외(2002), 『빅딜과 산업경쟁력: 김대중 정부의 산업구조 조정정책 평가』, 한국행정학회 하계학술대회
통
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구조조정으로 공공부문에도 효율성과 경쟁력을 강화하고 수요자 중심의 행정을 위한 다양한 노력이 경주되고 있으며, 각종 규제의 개혁?완화, 행정조직 개편 등과 같은 구체적인 프로그램이 추진되고 있다. 공공복지분야 가운데서도 장애인
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목표나 경제상황에 따라 조세정책의 역할의 구체적인 내용에 차이가 있을 뿐이다. 현 시점에서 조세정책은 적어도 다음의 세 가지 목표를 추구해야 할 것이다. 첫째, 지난 3년여간의 구조조정과정에서 대규모 정부채무가 발생하고 공공부문
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목표나 경제상황에 따라 조세정책의 역할의 구체적인 내용에 차이가 있을 뿐이다. 현 시점에서 조세정책은 적어도 다음의 세 가지 목표를 추구해야 할 것이다. 첫째, 지난 3년여 간의 구조조정과정에서 대규모 정부채무가 발생하고 공공부문
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공기업으로 유지될 경우에도 효율적인 공기업의 관리방식을 정착시켜 나가야 할 것이다. 기본적인 원칙은 국가는 공기업의 경영에 대해 세부적으로 개입하는 것이 아니라 전략적인 목표를 설정하고 이 목표를 공기업이 자율적인 책임경영을
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과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
3. 단기과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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