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공기업의 노동기본권을 보장에 차이가 있음. Ⅰ.서론 Ⅱ.공기업과 노사관계 1.공기업의 노동기본권 2.공기업의 노사관계적 의미 3.한국 공기업의 특징 Ⅲ.사례:한국 조폐공사의 노사관계에 대하여 Ⅳ.공기업 노사관계의 발전 방향
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한국조폐공사 같은 경우 노조의 과도한 요구와 이를 수용할 수 없는 사용자의 협상권한 제한, 지나친 정부의 개입 등이 문제되었는데 노사 간 합리적 교섭관행을 정착시키기 위해서는 공기업형태에 적합한 차별적인 노사관계 정책의 수립과
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I. 서론: 강화되는 구조조정과 노사관계 환경의 변화 한국의 노사관계는 대립과 갈등을 넘어 협력의 길로 나아가고 있다. 아래 <표1>에서 2006년도 까지 노사분규건수와 노동조합 조직률을 보면 민주화 시기를 정점으로 하향세를 타고 있
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공기업노사관계향상자료. 노동부. 2006 공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006. 교원노사관계교육자료. 노동부. 2006 교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의 노동기본권을 중심으로-. 이일권. 한국교육행정학회, 교육행정학연구 (제2
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한국공기업의 경영혁신방안』, 학지사. 유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사. 윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』, 연세대 대학원, 2001. 이병훈*황덕순, 『공기업의 민영화와 노사관계』, 한국노동연구원, 2000. 이성복 『공기업 민영화의
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논문 39건

노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회. 대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003. 문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민경식, “공무원 근로
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  • 발행일 2008.10.22
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공기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001) 2) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계, (한국노동연구원, 2000) 3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신
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노사관계 안정화」,한국노동 연구원. 조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원. 최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4). 기획재정부, www.mosf.go.kr 통계청, www.kostat.go
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한국 공기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007 ∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994 ∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000 ∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth,
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한국, 2016년 4월 21일. 원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일. 유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘
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취업자료 161건

있다면 작성해 주십시오. 4. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 대인관계와 이를 해결하기 위하여 본인이 노력한 점에 대하여 사례를 들어 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내) 5. 한국환경공단 면접족보 (면접 기출문제)
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공기업과 사기업의 차이점은? 자신이 윤리적인 사람이라고 생각하는가? 공사와 공단의 차이는? 온실가스의 종류는? 다이옥신 저감 대책은? 오존층이란? 공기업의 바람직한 노사관계는? 교토 메카니즘이란? Ⅰ. 구체적으로 본인이 수행한
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  • 직종구분 일반사무직
공기업의 바람직한 노사관계는? 교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 [1000자 이내] ▯ 우리나라가 아름다운 이유 2. 인생관 / 생활신조 [1000자 이내] ▯ 뛰어나기 위해서 평범해지자. 3. 역경 및 극복사례 [1000자 이내]
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  • 직종구분 일반사무직
 1. 필수질문 2. 회사관련 지식 3. 회사생활관련 자세 및 마인드 4. 공기업 노사관계 관련 5. 과거 경험 질문 6. 선택형 질문 7. 철학, 정치성 질문 8. 기타
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  • 직종구분 기타
공기업의 바람직한 노사관계는? 교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 * [1300자 이내] ◉ 가장 필요한, 가장 필수적인 요소 2. 인생관/생활신조 * [1300자 이내] ◉ 자신을 지키기 위한 노력 보다는 팀을 지키기 위한 노력
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  • 등록일 2014.10.11
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  • 직종구분 일반사무직
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