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공기업의 노동기본권을 보장에 차이가 있음. Ⅰ.서론
Ⅱ.공기업과 노사관계
1.공기업의 노동기본권
2.공기업의 노사관계적 의미
3.한국 공기업의 특징
Ⅲ.사례:한국 조폐공사의 노사관계에 대하여
Ⅳ.공기업 노사관계의 발전 방향
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공기업의 노동기본법
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사관계의 중요성
4) 외국 공기업의 노동관계
5) 한국 공기업 노사관계의 실태
사례:한국조폐공사의 노사관계에 대하여
공기업 노사관계 발전방향
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발전방향, 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미
문호승(1998) - 공공부문 내부통제에 관한 연구, 석사학위논문, 홍익대학교 세무대학원
박영범(1993) - 한국공공부문 노사관계의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 공공부문에 관한
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역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투쟁의 대상과 방식
1) 법·제도 중심의 투쟁
2) 투쟁대상의 다원화
Ⅵ. 공공부문노동조합운동의 발전 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직
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발전연구회 시기 : 00.2.19~
Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석
1. 공무원 노동조합 현황 분석
1) 현행 공무원 노동조합의 현황.
2) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동
2. 공무원 직장협의회 현황 분석
1) 공무원직장협의회의
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실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로)
Ⅶ. 結 論
참고문헌
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37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1
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발전연구회 시기 : 00.2.19~....................10
2. 공무원 노동조합의 현황분석.................................................................14
1) 공무원 노동조합 현황 분석...................................................14
(1) 현행 공무원 노동조합의
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빌려가서 안갚으면 어떡하겠는가?
○ 업무과중 및 인간관계 스트레스가 과다할 1. 필수질문
2. 회사관련 지식
3. 회사생활관련 자세 및 마인드
4. 공기업 노사관계 관련
5. 과거 경험 질문
6. 선택형 질문
7. 철학, 정치성 질문
8. 기타
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있다면 작성해 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 대인관계와 이를 해결하기 위하여 본인이 노력한 점에 대하여 사례를 들어 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내)
5. 한국환경공단 면접족보 (면접 기출문제)
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공기업의 바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 [1000자 이내]
▯ 우리나라가 아름다운 이유
2. 인생관 / 생활신조 [1000자 이내]
▯ 뛰어나기 위해서 평범해지자.
3. 역경 및 극복사례 [1000자 이내]
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공기업과 사기업의 차이점은?
자신이 윤리적인 사람이라고 생각하는가?
공사와 공단의 차이는?
온실가스의 종류는?
다이옥신 저감 대책은?
오존층이란?
공기업의 바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? Ⅰ. 구체적으로 본인이 수행한
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관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움은 어떻게 극복했는
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