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전문지식 3,574건

이 설정한다는 것이다. 즉, 커리큘럼의 조직과 운영에 대한 부분을 기업에 전적으로 맡김으로써 기업에서 원하는 능력을 장애인에게 직접 가르치는 것이다. 교육시설에서 기업이 설정해준 교육과정을 기반으로 장애인들의 교육을 실시하며,
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  • 등록일 2008.12.08
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노사합의안 - 박명준, 국제노동브리프, 2003 1. 비정규직의 이해  (1) 비정규직의 정의와 유형  (2) 비정규직의 발생과 배경  (3) 비정규직의 필요성 2. 비정규직의 문제점과 방안  (1) 비정규직의 문제점  (2) 비정규직 문제의 방안
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  • 등록일 2014.03.19
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노사간 휴전정책의 하나로 그 비율을 유지하는 것 ⑤ 유니언숍:채용은 자유이나 채용 후 조합에 가입하지 않으면 해고되는 것 ⑥ 클로즈드숍:채용도 조합원에 국한하고, 조합을 탈퇴하면 해고하는 것 등이 있다. 10. 노동기본권 근로자의 인
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  • 등록일 2009.01.04
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노사관계가 아직 정립되지 않은 실정이다. 때문에 비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허
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  • 등록일 2007.04.01
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근로자 보호 등에 관한 법률  2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률  3) 노동위원회법  4) 비정규직 보허법의 영향과 효과 7. 비정규직에 관한 노사쟁점  1) 사용자측  2) 노동자측 8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언  1)
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논문 16건

근로자의 이해와 생산의 효율성을 확보하려는 경영의 이해가 명료하게 충돌하는 작업장 노사관계의 핵심 문제 중의 하나라 할 수 있다. 이러한 특성 때문에 해외 자동차 산업의 노사들은 M/H 조정 문제에 대한 합리적인 기준과 절차를 마련하
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  • 발행일 2011.10.31
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노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130.
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  • 발행일 2012.04.20
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노사관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소 ______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원 이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호 전국금속산업노동
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  • 발행일 2005.10.22
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근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것이기도 하다. 따라서 비정규직 근로자의 고용관계의 유지는 노사간의 권리의 균형 및
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  • 발행일 2008.08.25
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008 남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008 대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 7건

데 기여했습니다. 금호타이어에서도 팀워크를 통해 노사 간 갈등을 최소화하고, 근로자의 권익을 보호하는 역할을 충실히 수행할 것입니다. 4. 입사 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실행계획을 기술해주세요. 금호타이어에서 노
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. ○○○○기업에서 그 꿈을 실현하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 인사(채용/신입) BEST 자
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
험 경험을 겸비하여 실력있는 전문가가 되는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. 
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  • 등록일 2009.12.28
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성장과정 및 가족사항 2. 본인 성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의경 8. 향후 추진업무에 대한 포부 9. 면접기출문제
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  • 직종구분 일반사무직
근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬 것입니다. 이를 통해 삼성전자 글로벌 TOP 그룹이 되는데 앞장서는 HR전문가가 되겠습니다. [ LG전자 연봉정보/인재상 ]
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  • 등록일 2009.10.30
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