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의의
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기
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업의 투자의욕을 높여 경기 활성화
(2) 외국자본 유치와 국제경쟁력 강화
(3) 법인세율이 높을수록 과다부채 조장
(4) 구조조정을 촉진
(5) 법인세율 인하는 세계적인 추세
(6) 법인세에 대한 많은 사람들의 오해
(7) 기타
3. 법인세 인하(폐
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특성
Ⅳ. 양극화현상(양극화문제)의 원인
Ⅴ. 양극화현상(양극화문제)과 교육격차
Ⅵ. 양극화현상(양극화문제)의 문제점
1. 양극화 현상의 심화에 의한 경기 착시 현상 확산
2. 경기양극화의 문제점
3. 산업양극화의 문제점
1) 해외 시
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업 합리화 조정 추진전략 구축
수도사업의 광역화와 구조적 조정은 수도사업 계획·추진의 주체를 구조적으로 조정 (기구적 구조조정)함 뿐 아니라 그에 따른 관리구조의 개편을 의미한다. 민간부문의 참여는 지금까지 공공부문 중심으로 운
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개혁은 국난극복적 차원을 갖는다. 현재 우리가 목격하는 국난이 사회 모든 부문의 고비용 저효율에서 비롯된 것이기 때문에 민간부문과 공공부문 모두 개혁해야만 된다. 민간부문의 구조조정은 금융권과 기업을 중심으로 이루어지고 있다.
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구조사 원자료 각년도 , , .
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합
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구도의 지속
2. 한반도 정세
3. 노동 사회정세
1) 노동배제적 신자유주의정책 강행
2) 공공서비스와 복지의 후퇴
3) 노동시장구조의 양극화 및 삶의 질 악화
Ⅴ. 2000년대의 중국경제
1. 수출입
2. 소비
Ⅵ. 2000년대의 세계증시
참고문헌
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개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하
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공공부문 노사관계의 중요성
(5) 공공부문 노사관계의 특수성
① 정부와의 관계
② 경영상의 문제
③ 대중과의 관계
④ 단체행동의 성격
2. 공공부문 노사관계의 추이와 현황
(1) 일반정부의 고용추이
(2) 공기업의 고용
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개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하
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