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정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의
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직무급제도입에 대한 반응
(4) 직무급 도입시 반드시 할 일
(5) 우리은행에 따른 타 은행의 변화
(6) 비정규직 정규직화 제도 시행된 지 두 달이 지난 시점 우리은행을 바라보는 시점
4. 해결방안
(1) 직무급의 성공여부와 보완책
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공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문
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공공부문의 원격근무도입
1. 원격근무 도입 현황
2. 원격근무 도입에 관한 연구
제2절 정부의 탄력적 근무제도
1. 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확대
제7장 공
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공공부문 투자와 막대한 이자손실
Ⅲ. 국민연금제도 개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득 인프라 구축 위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동
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업계관행
2. 통신실명제와 정책목표
1) 개요
2) 법집행가능성의 확보수단으로서의 통신실명제
3) ?Virtu?의 구현방식으로서의 실명제
Ⅵ. 정보프라이버시의 보장 현황과 수준
Ⅶ. 정보프라이버시의 실현과제
Ⅷ. 결론
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부문에서 시설을 설립하지 않는 지역등과 같은 곳에 서는 시설 설치를 유도하기 위해서 보험수가의 가산 등을 통해 유인하는 방안도 고려해 볼 수 있지만 민간부문에 여러 가지 독점적인 지위를 보장해 주게 되면 향후 시장화정책과 같은 사
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공공부문 투자와 막대한 이자손실
Ⅲ. 국민연금제도 개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득 인프라 구축 위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동
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정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국의 경제정책 변화과정
1) 재정.통화
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과제로 넘겨 계속 검토
교원의 단결권 인정문제는 단순한 직업교사가 아니라 자녀의 인성교육까지 책임지는 선생님이 노조를 결성하는 것은 바람직하지 않으며, 그간 일부 교원들의 활동에 비추어 한국의 특수한 남북대치 상황하에서 청소
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