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공공사 등에 의무가입제도가 확대실시 될 경우 의무가입공사 비중은 전체 건설공사의 약 51%
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안
건설노동자의 작업환경과 건강실태를 살펴본 조사는 설문조사로 시행되어 몇 가지 한계점을 가지
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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한계가 있는 것으로 알고 있다. 더 다양한 방식으로 실태 파악을 하고 접근을 해 나아가야 할 문제라고 본다. ▶들어가며
▶ 서 문
▶ 본 문
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 확산 원인
▶ 결 론
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공공부문에도 외부감사를 고려해봄직 하다. 예·결산 관련 부처들은 예산의 편성·심의·집행·결산과정에서의 적절성 여부를 파악하기 위해 실태조사를 수행하기도 한다. 그러나 이러한 실태조사는 지속적으로 이루어지는 것이 아니기 때문
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실태에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2013.
박정수, 서화문신행위 실태 파악을 위한 기획연구, 한국보건의료연구원 논문, 2007.
박주령, 반영구화장 도구에 따른 눈썹기법 사례 및 인식연구, 한남대학교 사회문화?행정복지대학원 논문, 2
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실태에 대한 연구, 한국발달장애학회, 2010
ⅴ. 지역보건연구회 외 1명, 지역보건사업의 실제, 계축문화사, 2011
ⅵ. 황금복, 지역모자보건사업 기본모형 개발, 한국모자보건학회, 1998 Ⅰ. 지역보건사업(지역사회보건사업)과 공공보건의료정
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노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2.
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노동자의 조직화를 위한 노조의 주체적 노력이 취약한 이유는 무엇인가? 우리는 그것을 알아봐야 할 필요가 있다.
참고문헌
1. 강동진 외 2명(2002), 불안정노동자의 단결과 연대를 위한 운동방향, 한국노동이론정책연구소
2. 김신범(2008), 서서
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비정규직 노동에 대한 관점들
Ⅵ. 비정규직 근로의 규모
Ⅶ. 비정규직 임금?노동시간
1. 전체
2. 임금분포
3. 노동시간 분포
4. 시간당 임금분포
5. 저임금 규모
Ⅷ. 비정규직의 문제점
Ⅸ. 비정규직 노동자 운동의 세계적인 사례와
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공공부문의 노사관계와 나아가 민간부문 특히 비영리 기관의 노사관계에 폭넓은 영향을 미친다. 이렇게 볼 때 한 나라의 노사관계는 과거처럼 노동자와 사용자의 관계가 아니라 ① 노동자와 그 조직, ② 경영자와 그 조직, ③ 회사나 모든 노
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