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적 자극 등 네 가지 요인으로 구성되어 있다.
제시된 바와 같이, 우리나라의 공공부문 혁신을 위해서는 조직과 시스템을 통한 공공부문의 혁신뿐 아니라 공공부문 리더의 효과적 리더십이 필요하다는 것을 제시하였고, 변혁적 리더십은 대통
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적으로 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 혁신적 리더십의 조직적 효과는 공공/민간 조직 간의 비교를 통해 시사하는 바가 크다. 공공부문에서는 거래 리더십의 효과가 크고, 민간부문에서는 혁신 리더십의 효과가 크다. 그 이유는 변혁적 리
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공공의 선을 지향 할 수 있게 만듦
-조직구성원의 비전을 이루기 위해 어려움을 극복하면서 높은 수준의 헌신을 실천하도록 함
<거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교>
특성
변혁적리더십
거래적리더십
목적
변화
현상유지
활동
규정 또
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공공부문 생산성 제고를 위한 개념 틀과 현실적 과제, 한국조세연구원, 공공 부문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 정의
Ⅲ. 공공부문노동조합운동의 역사
Ⅳ. 공공부문노동조합운동의 현황
Ⅴ. 공공부문노동조합운동의 발전 과제
Ⅵ.
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적 확신의 부여 등이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김병문, 『변혁적 리더십의 스포츠 분야에의 적용』, 2010.
조선일, 『공공부문 리더십 특성요인 연구』, 2015.
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012 Ⅰ. 서론 : 논의의 필
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