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공기업 임원의 임명 방법
7. (공기업) 소비자보호기구의 유형
8. 공기업 노동자의 직접경영참가 형태
9. 노사협의회의 일반적 기능
10. 서비스 원가주의에 의한 가격결정 방식의 3가지 형태
11. 공기업의 요금구조
12. 경영실적평가
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공기업 민영화 및 경영혁신 추진실적
◇ 김규호(2004), 우리나라 공기업 민영화전개 방향에 관한 연구, 영남대학교
◇ 김현숙(2007), 우리나라 공기업 민영화가 기업경영성과에 미친 영향에 관한 실증분석, 한국재정학회
◇ 신열 외 1명(2008), 지
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업의 이해관계자로서 채권자가 지배구조에 상시적으로 참여할 수 있는 통로를 모색
은행 등 채권자를 대표하는 사외이사의 임명 등
종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주 만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
우리사주신탁제도(ESO
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업원주식소유제도가 형성되었고 종업원주식제도와 주주협회가 결성되어 제도발전의 기초가 형성되었다.
프랑스의 2단계 종업원주식소유제도는 1986년 공기업 민영화 과정에서 종업원주식소유제를 활용하면서 시작되어 여타 EC국가의 제도
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및 물량을 적절히 조절하여 매각대금을 극대화하고, 국내증시에의 영향을 최소화하도록 조치하고있다. 그리고, 경제위기 극복을 위해 해외매각도 적극 추진하여 외자 유치와 함께 선진경영기법도 유입될 수 있도록 하였다.
정부는 공기업
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관리론의 현대적 변화
1) 신공공관리론의 현대적 긴장
2) 영국정부의 NPM과 현대화
(1) 정책 결과를 전달하는 파트너로서의 관리자
(2) 성과향상을 제공하는 파트너로서의 관리자
(3) 시민의 파트너로서의 관리자
2. 새로운 조직 레짐을 향
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업 지배구조: 변화방향과 쟁점”, 이선좌승희정광선김용구(편),『한국 기업지배구조의 현재와 미래』, 미래경영개발연구원. (출간예정)
홍길표 (1999), “네트워크 조직화 과정에 관한 연구”, 한국인사관리학회 1999년도 학술발표논문집.
황덕
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공기업 개혁은 반드시 이루어져야 할 과제로 부각되었다.
2. 경영의 효율화
①인력 조정 및 조직개편
98년부터 99년까지 인력조정 실적은 3만 2천명으로 99년까지 계획인력 3만 1천명을 초과 달성하였으며, 이는 2000년까지 감축계획인 4만 1천의 7
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유의점
(1) 법령의 정비
(2) 민간분야의 침해 및 위축에 대한 고려
(3) 대상의 다양성 인정
(4) 제 3섹터 성격의 검증
Ⅲ. 기타 영역에 관한 논의
1. 제 4, 5, 6영역
1) 제 4영역
2) 제 5영역
3) 제 6영역
2. 제 3영역에 관한 분기
* 참고문헌
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업의 경영권과 경영감시권을 포괄하는 개념(小野 1993)으로서, 기업의 통치나(向山 1995) 조직의 운영에 관여하는 각종 그룹의 諸권리 및 책임을 결정하는 구조양식과 권력(Alkahafaji 1989, 竹內 1992)을 지칭한다.
여기에는 주식회사 제도라는 제도
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