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조직(기관구조, 계층구조, 구역, 기구 등)과 인력 그리고 재정을 중심으로 연구대상을 삼아야 한다는 점을 강조하였다. 특히 기능과 사무에 있어서는 도시생활환경과 직접 관계있는 주택, 교통, 상하수도, 공해, 쓰레기처리 등이 도시행정의
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업
《표-5》연도별 경영평가 결과
《표-6》2003년도 운영실적
Ⅲ. 한국지방자치단체 제3섹터의 발전방안
1. 다양한 방식 수용
2. 비영리형 사업에로의 확장
3. 대상사업의 확대
4. 민간출자자의 경영권 강화
6. 지원제도의 강화
7. 사후평
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업의 조직구조적 특징이다. 우리나라 기업은 금융기관과 외국 기업과의 합작투자회사들을 제외하고는 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성해 놓은 경우가 매우 드물다. 따라서 업무배정과 책임위양이 주로 관리자의 경영스
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3. 조직과 인사
1) 국민건강보험공단의 조직
2) 국민건강보험공단의 인사
4. 국민건강보험공단 노동조합
1) 국민건강보험공단의 노동조합
2) 국민건강보험공단의 노동3권
3) 노사협의회와 근로자고충처리제도
Ⅳ. 소결론
Ⅴ.결어
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공기업은 민영화되어 가고 있으며 이는 재정적자의 감축, 경제적 자유 증진, 주식시장의 발전기여, 경영의 효율성과 생산성 향상을 위한 것이다.
마. 공사공동기업
공공단체가 개인 또는 사적단체와 공동으로 출자해서 조직하고 이들의 공동
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제도화
2. 감사실시
1) 서면감사의 확대 및 감사기법의 과학화?현대화
2) 감사절차의 표준화?객관화
3) 감사운영의 효율화
3. 감사결과의 처리
4. 감사결과의 보고 및 집행관리
1) 회계검사의 환류기능 강화
2) 결산검사보고서 작성체계의
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공기업 문화적 성격을 벗어나 관리자 위주, 통제 위주 조직을 현장 자율 위주로 새로운 KT로 바꾸기 위해 기업의 내부과정에 강조를 둔 것이다.
특히 현장 중심과 책임경영 강화는 나이와 경력, 출신 등을 불문하고 능력만은 인사의 기준으로
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관리, 법정관리, 화의 주요내용
2) 은행관리, 법정관리, 화의 장․단점
3) 제 3자인수
4) 청산
7. SWOT분석
8. 종합평가
1) 사례기업 및 비교대상기업의 주요 재무전략의 현황, 문제점 및 개선방향
2) 위의 경영분석 결과를 아래 분석자 각
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업의 안전을 꾀하겠다는 이유가 기업집중을 낳고, 이러한 기업집중은 경쟁관계에 있는 기업상호간의 결합 즉 수평적 결합의 형태를 취한다. 그러나 경쟁에 이기고 시장을 지배함으로써 독점을 형성하거나, 원자재 공급 및 판매 분야와 같은
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지배구조에서 응당 이해관계자의 이익을 고려하여야 한다고 정하고 상장회사에 대하여 다음과 같은 요구를 제기하였다.
(1) 은행 및 기타 채권자, 종업원, 소비자, 공급선, 지역사회 등 이해관계자의 합법적인 권리를 존중하여야 하며 이해관
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