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사례를 통해서 살펴볼 수 있었다. 특히 포스코의 사원 교육, 평가, 보상 제도를 살펴봄으로써 인재를 어떻게 모집하고 유지하며 동기부여를 시키는지를 알아보는 과정을 통해서 이론적인 측면도 적용해보는 기회를 얻을 수 있었다.
수업시간
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론(서울, 법문사 2000)
송명록, 지방자치단체 민자유치실태 및 정책 방향(서울, 한국지방재정공제회, 지방재정 제6호, 2000)
신창호, 외국의 지방자치단체 민자유치사례(서울, 한국지방재정공제회, 지방재정 제6호, 2000)
옥동석외, 민간투자법이
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평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
五. 한국도로공사로 본 공기업의 문제점.
1. 독점기업 문제
2. 민영화 (private) 문제 - (민영화 VS 국유화)
3. 도덕적 해이 (사례조사) : 행담도 문제, 고속도로 휴게
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론
애덤스미스는 "보이지 않는 손" 즉, 가격으로 시장의 메커니즘을 최대한 이용함으로써 국가는 형성, 유지된다고 보았다. 하지만 20C에 들어와서 케인즈는 시장의 실패로 인해 정부의 개입을 주장하였다. 하지만 정부가 개입하므로써 또 다
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모호성과 획일성
2. 사업추진과정의 복잡성
3. 사후점검 및 성과분석의 한계
Ⅷ. 향후 경영수익사업의 개선방향
1. 사업영역의 다각화
2. 사업평가방식의 개선
3. 지방에 대한 자율성 부여
4. 경영능력 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공기업 혁신을 통한 선진화 정책 방안」, 서울: 입법정책연구회.
전삼현, (2004), 「공기업지배구조에 대한 평가와 개선방안-현행 공기업감사제도 무엇이 문제인가」, 숭실대학교 법학과. Ⅰ.공기업 지배구조
1. 민영화 대안으로서 공기
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론
Ⅱ. 기업지배구조의 개념
Ⅲ. 기업지배구조의 종류
1. 주주 자본주의(Shareholder Capitalism) 모델
2. 이해관계자 자본주의(Stakeholder Capitalism) 모델
3. 지배구조의 수렴
Ⅳ. 기업지배구조의 평가
Ⅴ. 기업지배구조의 외부구조
1. 경영자
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일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 4대재벌을 중심으로 하는 재벌지배구조의 강화
4. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 초국적 자본의 지배 확대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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