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기업의 생명주기에 대한 실증적 연구 통신회사 KT의 정체성 개념을 중심으로, 한국PR학회
이유경 외 1명(2011), 디지털 컨버전스 시대의 경쟁전략 KT vs. SK텔레콤 사례, 한국경영교육학회
최성락 외 3명(2005), KT 민영화의 정책효과 분석에 관한 연
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사업장에서는 단체 행동권을 부분적으로 제한하며 노사분쟁이 발생했을 경우 노동위원장이 직권으로 중재에 회부할 수 있도록 되어 있다. 직권중재기간에는 파업이 금지되고 중재안은 단체협약과 동일한 효력이 있다.
라. 공기업 민영화 및
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공기업이 경쟁력을 갖춘 개인 개인의 역량이 모아져 21세기에는 선도적 기업으로 도약하기 위한 필수적인 사항이라 할 것이다.
<참고문헌>
공기업 발전 5개년 계획, 한국자치경영평가원, 2003
내부고객만족도조사 보고서, 한국겔럽, 2003
정
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사는 산업에 공통적이었던 노사 문제만 제외하곤 심각한 경영상의 위기를 겪거나 서비스 파탄을 야기하지 않았다. 철도 여행의 안정성은 매우 훌륭했고 철도 서비스 역시 예상보다 훨씬 우수했다.
1970년대에 오일파동으로 결정적인 타격
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사항을 규정하여야 할 것이다.
참고문헌
김기배 / 노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노
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기업 이윤의 추구로만 나타날 때(stress through privatization), 당사자들은 결코 민영화된 조직의 효율 향상에 참여와 협력을 하지 않게 될 것이며, 따라서 또다시 저효율이 심화되는 악순환(vicious circle)이 나타나게 될 것이다.
6. 결론
노사관계 선진
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사태는 공기업 민영화 과정에서 나타난 노사갈등 사례라고 할 수 있다. 두산그룹이 한국중공업을 인수하면서 두산중공업에는 공기업 노사관계와는 다른 민간부문 노사관계 환경이 조성되었다. 이런 노사관계 변화는 두산중공업 노사분쟁의
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것은 아니라고 생각됩니다.
the end.... Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
(1) 주요사업
(2) 기구 및 인원현황
(3) 임원현황 및 선임방법
(4) 조직과 인사에 대한 규정
(5) 예산 및 회계 감사
(6) 노사관계
(7) 환경관리공단의 민영화
Ⅲ. 결 론
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민영화는 능률향상이라는 목적에는 별로 도움을 주지 못하였다고 지적되고 있다. 완전민영화는 비록 능률은 향상시켰으나 경제력의 집중을 심화시켰던 사례가 있다. 그리고 공기업의 민영화가 경제력을 집중시키는 결과를 초래한 일도 있다
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기업 경영혁신
1. 지방공기업의 구조조정 방안
1) 기업적 성격을 띤 사업의 지방공기업화 확대
2) 지방공기업의 통폐합과 광역화
3) 지방공기업 경영형태의 혁신
4) 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구
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